Сообщений в теме: 34

[протон]

что мешало судье, если она считает, что это бремя нашего доказывания, послушать ответ, но не принять его как доказательство? почему она сняла вопрос?

а судья сказала, что вопрос снимает. что это мы должны доказать, что он не работал.

Вот это ответ + судья настроена видимо в пользу работника. Когда суд против работника, приходится суду явным образом напоминать о бремени доказывания и + ст.51 Конституции, когда суд продолжает настаивать на объяснениях работника.

[Ласточонок]

что мешало судье, если она считает, что это бремя нашего доказывания, послушать ответ, но не принять его как доказательство? почему она сняла вопрос?

а судья сказала, что вопрос снимает. что это мы должны доказать, что он не работал.

Вот это ответ + судья настроена видимо в пользу работника. Когда суд против работника, приходится суду явным образом напоминать о бремени доказывания и + ст.51 Конституции, когда суд продолжает настаивать на объяснениях работника.

протон, так что же делать?

[протон]

протон, так что же делать?

Если так как я предполагаю, то только расслабиться ... в ожидании чуда.

[zakonolyub]

в рабочее время можно и запросить, какая в принципе разница на территории предприятия или за его пределами, если время рабочее.

Обычно в ТД указывается не только рабочее время, но и место работы. В других местах работник не обязан выполнять никакие ТФ. Если работник отсутствует, то это либо прогул, либо отсутствие по уважительным причинам. В последнем случае работник точно не обязан что-либо выполнять. А в случае прогула....

[Liarim]

В последнем случае работник точно не обязан что-либо выполнять

ага, особенно, если его в командировку отправили, например

[Ласточонок]

работника восстановили, после суда директор с ним поговорил по душам. он уже год работает в другом месте. в общем, неожиданно директор его пристыдил и он написал заявление об увольнении. так что мы его восстановили и уволили практически одним днём. а денег он не получит

[Liarim]

а денег он не получит 

ну... принудительного исполнения решения суда пока никто не отменял, так что это еще вопрос. если у Вашей фирмы в принципе есть деньги, вытрясти их можно без особых проблем.

он написал заявление об увольнении. так что мы его восстановили и уволили практически одним днём

в заявлении он написал, что просит его уволить без отработки 2 недель? если нет, то опять восстановится.

[Stasi]

в заявлении он написал, что просит его уволить без отработки 2 недель? если нет, то опять восстановится.

Какая 2-х недельная отработка, если в заявлении указан день когда он просит его уволить? В данном случае есть установленное судом нарушение законодательства в отношении данного работника, и он вправе расторгнуть ТД в тот день, который им (работником) указан.

[Liarim]

если в заявлении указан день когда он просит его уволить?

че-т я не заметил этого в постах аффтара...

[Stasi]

если в заявлении указан день когда он просит его уволить?

че-т я не заметил этого в постах аффтара...

Да, такой информации нет, но есть инфа, что восстановили и уволили одним днем. Я предположила, что если разошлись мирно и работник работает уже в другой организации, то сошлись на дате увольнения без предупреждения.