Сообщений в теме: 39

[Капитон]

Prroffessorr

Может ли работодатель в данном случае обязать сотрудника работать в офисе?

думаю, что да.

есть только пункт про обязанность работодателя организовать труд работника При чем остальные 4 человека, работающие на такой же должности (и с такими же функциональными обязанностями) продолжают работать в прежнем режиме - на дому.

вот он и организует...
Следующими могут быть и они.
"А других не наказывают" или "а другие могут работать на дому" - не довод.

[Prroffessorr]

Капитон
А как же ст. 3 ТК "Запрещение дискриминации в сфере труда", в данном случае она не работает?

[Prroffessorr]

Ну вот и первая ласточка-бумажка. То о чем предполагал.

ГД издал приказ о выходе на рабочее место.
В приказе нет ни места куда выходить, ни юр. адреса.
Куда выходить-то пока сыр да бор, туда где ГД сидит? ...)

Дорогие, не молчите...

[Prroffessorr]

Судя по реакции, дело - тухлое?

Мне тут еще мысль в виде вопроса пришла, порывшись на просторах инета.
Обязан ли работодатель аттестовать все свои рабочие места и регистрировать их в ГИТ под конкретные должности?

[Dublin]

Судя по реакции, дело - тухлое?

Мне тут еще мысль в виде вопроса пришла, порывшись на просторах инета.
Обязан ли работодатель аттестовать все свои рабочие места и регистрировать их в ГИТ под конкретные должности?

Мысль хорошая Вам пришла. Каждое рабочее место должно быть аттестовано на соответствие норм Охраны Труда (ОТ) и Техники Безопасности (ТБ). Аттестацию должна проводить специально аккредитированная для этого организация. По результатам аттестации составляется акт атестации рабочего места и с ним под подпись знакомится работник.
Можно вручить или по почте послать письмо с просьбой ознакомить работника с таким актом. Можно даже написать, что по сведениям, имеющимся у работника на существующем рабочем месте нарушены нормы освещенности, температурный режим и нормы по площади на рабочее место. Регулирует эти нормы САНННИП (номер не помню, если найду напишу).
Следовательно приступить к работе работник не может. По моему мнению шансы работника в дальнешем не быть наказанным за неявку на работу 60-65%. Почитайте что говорить Трудовой Кодекс по поводу аттестации рабочих мест.

[Prroffessorr]

Спасибо, огромущее!

Можно вручить или по почте послать письмо с просьбой ознакомить работника с таким актом

Вот тут я правильно понял? Т.е. работник должен написать служебную записку о том, чтобы ему дали Акт аттестации по его рабочему месту на ознакоммление, верно?

И вот еще... чем глубже лопатку засовываешь, тем интереснее..))
Этот злополучный приказ без реквизитов (кстати, может быть приказ без номера?) был издан в тот день, когда работник находился на больничном.
Правомочен ли такой приказ? Ведь РД не мог достоверно знать выйдет ли работник с больничного в день, когда ему приказано прибыть на рабочее место.

Хотя тоже комично получилось - издать персональный приказ на сотрудника о прибытии на рабочее место - как будто он почти 4 года гулял и получал деньги за красивые глаза.

[Dublin]

Написать что угодно, лишь бы ему дали копию с какой-либо отметкой, которая в дальнейшем подтвердит факт вручения этого письма. И не только написать, что бы ознакомили с актом, но и написать, что по сведениям работника рабочее место не соответствует нормам ОТ и ТБ.

Если есть подпись работника на приказе или есть акт о отказе работника ознакомиться с приказом, то форма оформления приказа не очень важна, на мой взгляд. Легитимность акта об отказе ознакомится с приказом в данный момент не рассматриваю

А что говорит ТК по поводу аттестации рабочих мест? В письме надо ссылаться на какие-то статьи ТК.

[Капитон]

Prroffessorr

как же ст. 3 ТК "Запрещение дискриминации в сфере труда"

дискредитируют их. а не Вас. Им же не предоставили рабочие места...

[Prroffessorr]

Капитон

дискредитируют их. а не Вас. Им же не предоставили рабочие места...

Мысль интересная, спасибо.
А может там действительно все в шоколаде будет, и место подготовят как надо. Хотя сомнительно..

По нормам санпин нашел, что РМ с ПК (монитор тфт) - 4,5 метра.
А без компа кто-нибудь знает сколько?
И на каком расстоянии должен находится от сотрудника лазерный притер (исчадие вредных веществ), кто-нибудь знает?

[Prroffessorr]

Не знаю в какой раздел писать, но поскольку связано с этой темой, то сюда..

Вопрос в следующем, извиняюсь заранее за кривоту формулировок.
1. В каком статусе (правоотношениях с РД) должна находится недвижимость, где организуется рабочее место сотрудника?
Я, например, полагаю что:
- аренда
- собственность организации.
- может еще что-то?

2. Может ли работодатель организовать рабочее место (офисное имеется ввиду) на территории недвижимости, которая к нему (РД) никакого отношения не имеет?

Спасибо.

PS: Должен ли владелец бизнеса, он же владелец недвижимости (как физ. лицо) оформлять эту недвижимость, используемую по организацию рабочих мест на компанию.

Сообщение отредактировал Prroffessorr: 16 November 2010 - 13:15

[Prroffessorr]

Извиняюсь глюк с текстом, исправляю:
PS: Должен ли владелец бизнеса, он же владелец недвижимости (как физ. лицо) оформлять эту недвижимость, используемую для организации рабочих мест в компании.

[Аннет_из_Твери]

1. В каком статусе (правоотношениях с РД) должна находится недвижимость, где организуется рабочее место сотрудника?
Я, например, полагаю что:
- аренда
- собственность организации.
- может еще что-то?

В каком угодно. Работник это проверять не вправе.

Может ли работодатель организовать рабочее место (офисное имеется ввиду) на территории недвижимости, которая к нему (РД) никакого отношения не имеет?

С точки зрения трудового законодательства - безусловно, главное - чтобы работодатель могу контролировать его (рабочее место).

Должен ли владелец бизнеса, он же владелец недвижимости (как физ. лицо) оформлять эту недвижимость, используемую для организации рабочих мест в компании.

Не-а.

[Prroffessorr]

1. В каком статусе (правоотношениях с РД) должна находится недвижимость, где организуется рабочее место сотрудника?
Я, например, полагаю что:
- аренда
- собственность организации.
- может еще что-то?

В каком угодно. Работник это проверять не вправе.

Я не юрист, но как-то тут несколько не срастается по логике...
Не может быть, чтобы владелец недвижимости не имел никаких правовых отношений с организацией, которая находится на его собственности.

Тут даже физ.лицо, если квартиру сдает и то договор заключает и налоги платит.

И какой бумагой РД подтвердит, что он контролирует место работы и рабочие места на нем. Как обеспечит уловия охраны труда и безопасность.

[Prroffessorr]

В каком угодно. Работник это проверять не вправе.

Аннет, Вы видимо не договорили...))
Работник не имеет права ворошить бумаги, а вот трудовая инспекция или прокуратура, как думаете...?

[Prroffessorr]

Ситуация приобретает характер сериала "Богатые тоже плачут"...

РМ представляет собой огромный совещательный стол без ящиков, посередине проходной комнаты. Написана очередная служебка.

ГД в слезах, но приказ о выходе на рабочее место не отменяет..