Сообщений в теме: 30

[Капитон]

работник, имеющий право на отпуск и уведомляющий работодателя об увольнении по собственному желанию с 15.06.2013

работник не увольняется с 15.06, а уходит в отпуск, а датой увольнения является дата окончания отпуска.

[rty]

Поясните мысль, пожалуйста. Каким образом предоставление отпуска с последующим увольнением влияет на стаж?

А не догадываетесь? Если работник получил компенсацию а затем, заморенный непосильным трудом, восстановил свои силы, не устраиваясь на работу сразу, то он явно будет иметь стаж меньше, чем работник, который сначала сходит в отпуск, а потом уже уволиться и сразу на работу - силы то есть.

[ztr]

работник не увольняется с 15.06, а уходит в отпуск, а датой увольнения является дата окончания отпуска.

А уведомить работодателя он обязан не меньше чем за 2 недели, даже если неиспользованный отпуск у него три... Иначе говоря, работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, даже если работник явился в отдел кадров в 17ч.50мин. и потребовал предоставления такого отпуска со следующего рабочего дня. Занятно...

[rty]

Занятно..

Вы видимо тему не читаете:

Речь всё-таки о наличии безболезненной для производственного процесса возможности предоставить такой отпуск вне графика. Поэтому надо соблюсти срок две недели, чтобы "выбить" этот аргумент у РД.

[ztr]

rty, если работодатель обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением во всех случаях волеизъявления работника, то возложение на работника дополнительной обязанности предупреждать об увольнении больше чем за две недели противоречит ТК
А вот если работодатель не обязан, а лишь вправе - тогда вопрос решается по согласованию сторон.

[rty]

то возложение на работника дополнительной обязанности предупреждать об увольнении больше чем за две недели противоречит ТК

Почему такой вывод? Работодатель не обязан предоставить отпуск всегда. Он должен представить при наличии возможности. А дальше простые рассуждения - если предупредить за две недели, то тот же работодатель не сможет сказать что он не успел пригласить другого человека. Так же не рекомендуется требовать дополнительные гарантии по очередным отпускам т.к. работодатель может сказать что он не имеет нужной суммы на ту же оплату проезда. Просто надо отличать два вида отпуска - очередной и с последующим увольнением.