Сообщений в теме: 32

[mammoth]

когда он отказывается выполнять работу,

работы разные бывают

 

Но когда судья надавив на заключение мирового соглашения

восстанавливать не хотела, а без оснований отказала бы не думая ...

насмотрелся в судах беременных и плачущих с детьми ... не особо с ними суд церемонится, принципы важнее ...

[Капитон]

работы разные бывают

не изображайте из себя идиота. работа водителя- управлять транспортным средством, по маршруту,указанному в путевом листе.

 

восстанавливать не хотела, а без оснований отказала бы не думая ...

У Вас совсем крышу снесло на фоне ненависти к работодателям?

Если у судьи есть основания восстановить работника по трудовому спору- она восстановит. Да ещё в процессе прокуратура сидит и "блюдёт закон" в пользу работников.

[andrewgross]

Полный OFF, надеюсь, что модератор меня не забанит.

Писал ранее в этой теме, что у моего работодателя трудовой спор с прогульщицей, которая написала заявление об отпуске без сохранения з/п на имя начальника своего отдела и три дня отсутствовала на работе (сообщения №8 и №20 в этой теме). В первой инстанции проиграла, обжаловала в Мосгорсуд. Коллегия МГС ультимативно предложила сторонам заключить мировое: истец отказывается от иска, ответчик меняет основание увольнения с прогула на СЖ.

Решили пойти навстречу, подготовили мировое на этих условиях, до начала заседания встретились с истцом. Истец приняла нашу гуманность за нашу слабость и условием заключения мирового соглашения назвала новое, ранее не указанное в ее иске условие выплаты ей премии за предпоследний и последний месяцы работы (октябрь 2014 и ноябрь 2014). В суде истец была неадекватна, а ответчик последователен, потому суд быстро закончился решением об отказе в удовлетворении ее требований.

Из суда истец направилась к бывшему работодателю и настаивала сначала на своих требованиях к мировому соглашению, потом на заключении с ней мирового на предложенных условиях, подписывала свой экземпляр мирового и требовала его исполнения, потом угрожала, потом рыдала, потом зловеще хохотала, потом требовала изменить ей основание увольнения, потом рвала свою трудовую, потом кидалась в вышедших к ней для разговора представителей работодателя разорванными бумагами.

Полагаю, что водевиль не закончился....

[mammoth]

Какой ужос ....

 

А на решение можно глянуть ?

[Капитон]

andrewgross,  Понимаю как тяжело было готовить мировое. Но истец сама Вам помогла.  поздравляю.

 

Полагаю, что водевиль не закончился....

две инстанции пройдены.  куда уж дальше?

 

настаивала сначала на своих требованиях к мировому соглашению, потом на заключении с ней мирового на предложенных условиях, подписывала свой экземпляр мирового и требовала его исполнения, потом угрожала, потом рыдала, потом зловеще хохотала, потом требовала изменить ей основание увольнения, потом рвала свою трудовую, потом кидалась в вышедших к ней для разговора представителей работодателя разорванными бумагами.

в общем было весело.

[andrewgross]

две инстанции пройдены. куда уж дальше?

истец после проигрыша в первой инстанции решила не иметь никаких дел с адвокатами, перешла на консультации на ответ.мэйл.ру.

Там сетевые неадекваты давали и дают ей советы типа "ты на 100% права", "нагни капиталистов по полной", "суд всегда на стороне работника", "не сдавайся, накажи этот планктон"  . Письма и звонки от нее потоком, периодически приезжает к офису и требует встречи с руководством.

В своих неудачах работница винит последнего работодателя, год не может найти работу, проблему видит в записи в трудовой, потому и думаю, что еще не раз с ней столкнусь.

[Юkkа]

 

 

Полагаю, что водевиль не закончился....

две инстанции пройдены.  куда уж дальше?

 

ну так это... нет предела совершенству - ГИТ, прокуратура, полиция, ЕСПЧ, спортлото....

 

у нас одна такая  есть - от неё даже работники почты  бегают, всех задолбала 

 

 

[andrewgross]

у нас одна такая есть - от неё даже работники почты бегают, всех задолбала

Наша уже от злости свою трудовую порвала (написала в соцсетях), скоро ждем ее с заявлением на выдачу дубликата и с очередными скандалами на тему изменения оснований увольнения.