HUGO и
erf, судя по всему, являются сторонниками "теории коллектива" - одной из теорий юридического лица. Однако современное законодательство ее не придерживается. Поэтому ваша позиция на законе не основана.
Концепция же, воплощенная в действующем законодательстве, предполагает следующее.
Субъектом права является юридическое лицо. При этом, как образно выразился Б.Черепахин, отношение юридического лица к участникам и работникам такое же, как отношение реки к массам воды, протекающим через ее русло в данный момент. Сама цель института юридического лица в том, чтобы обеспечить устойчивость субъекта при объективной изменчивости состава участников и работников. Цель эта достигается, в частности, через закрепление в уставе структуры органов юридического лица и их компетенции. При этом следует различать волеизъявляющие (представительные) органы и волеобразующие (непредставительные) органы. Кроме того не следует смешивать сделкоспособность и деликтоспособность юридического лица.
Каждый участник юридического лица и каждый его работник являются самостоятельными субъектами права. При этом правоспособность участника или работника не растворяется в правоспособности юридического лица. Участник лишь получает право участвовать в управлении организацией, а работник принимает обязанность по заданию администрации выполнять определенные действия. таким образом, действия работника или участника сами по себе не являются действиями юридического лица.
Законом определено, что юридическое лицо осуществляет свою сделкоспособность через один орган - единоличный исполнительный. То есть только действия ЕИО являются личными дествиями юридического лица, направленными на возникновение прав и обязанностей. Деликтоспособность же связана в т.ч. с работниками, т.к. они действуют в соответствии со служебными заданиями администрации.
ЕИО - орган, статус и компетенция которого определена в законе и уставе. При этом его статус не зависит от ФИО кокретного физического лица в данный момент осуществляющий функции ЕИО. Поэтому указывать в доверенности ФИО руководителя нецелесообразно. В противном случае такую доверенность можно считать действующей при условии осуществления функций ЕИО конкретным физическим лицом.
Как я указал, только ЕИО компетентен действовать от имени юридического лица так, что это будет признаваться личными действиями юридического лица. Работник же несет обязанность выполнять задания администрации. Одним из таких заданий может быть осуществление функций представителя этого юридического лица.
Представительство же - это отношение, при котором юридические последствия действий представителя возникают непосредственно у представляемого. Таким образом, работник, выступающий в качестве представителя работодателя, не может считаться представителем лица, в отношении которого работодатель является доверителем, поскольку в этом случае возникает излишнее звено.
Поверенный обязан действовать лично. В том случае, если юридическое лицо - представитель выдает доверенность своему работнику, происходит передоверие. По общему правилу, кандидатура нового представителя должна быть согласована с представляемым лицом. Если же это не сделано, то лицо-работодатель отвечает за действия своего работника как за свои собственные, т.е. как за действия ЕИО. Однако, это никак не влияет на необходимость нотариального оформления доверенности.
