так далеко не обязательно получаетсяесли не заключен ТД-то что получается, нет трудовых отношений
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 54
#51
Отправлено 15 January 2008 - 19:01
ayatsan
#52
Отправлено 16 January 2008 - 16:05
MyRouteтак далеко не обязательно получается
Именно так и получится.
Если есть трудовые отношения - должен быть договор.
Нет трудовых отншоений - трудовой договор не заключается.
#53
Отправлено 16 January 2008 - 16:11
а если атнашения есть, а договор, нисматря на далженствавание, низаключен, тада чо?Именно так и получится.
Если есть трудовые отношения - должен быть договор.
Нет трудовых отншоений - трудовой договор не заключается.
#54
Отправлено 16 January 2008 - 16:15
Lucy
Вопрос был не о том, должен ли быть договор при наличии тр.отношений, а о том, существуют ли тр.отношения если ТД отсутствует
и ответ на него, если утрировать: ст.67 "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
а вопрос стоял:Если есть трудовые отношения - должен быть договор.
Нет трудовых отншоений - трудовой договор не заключается.
если не заключен ТД-то что получается, нет трудовых отношений
Вопрос был не о том, должен ли быть договор при наличии тр.отношений, а о том, существуют ли тр.отношения если ТД отсутствует
и ответ на него, если утрировать: ст.67 "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
#55
Отправлено 16 January 2008 - 16:35
Alxhomа если атнашения есть, а договор, нисматря на далженствавание, низаключен, тада чо?
Ничо, а что?
Ну трудовая оштрафует. Налоговой, возможно, не не понравится.
