Что есть увольнение?

Дело в том, что про дисциплинарный проступок в п.6 ст.86 УК не пишется... В конкретном случае человек своё уже получил, наказание отбыто а его реально увольняют за то, чего уже нету...

А не надо мешать всё в одну кучу. Дисциплинарная ответственность и уголовная независимы.
Не надо обращать правовые последствия в прошлое - приказ об увольнении именно в прошлом, а то договоритесь, что ещё и компенсацию за отсидку надо требовать "согласно" ч.6 ст.86 УК

Лично я имел ввиду следующее, как ближайшую аналогию
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Ваш случай никак не пересекается? Кстати, приостановление действия приказа об увольнении судом не указано как основание прерывания течения срока.

#51 Rainbow

#52 Архивариус

#53 Rainbow

#54 Архивариус

#55 протон

#56 Rainbow

Количество пользователей, читающих эту тему: 0