Feniks55 Всё вы правильно пишите. Но почему же тогда на практике всё по другому? Казалось бы всем ясно что:
Человек физиологически не может заниматься работой с полной отдачей не только 24 часа, но и 12-10 часов.
Но в основных законах ничего не говориться про 8-ми часовой рабочий день. Мы даже не ратифицировали конвенции МОТ №30 "О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях". (Женева, 28 июня 1930 года) и №1
КОНВЕНЦИЯ 1
Конвенция об ограничении рабочего времени
на промышленных предприятиях до восьми часов в день
и сорока восьми часов в неделю 1
Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Вашингтоне правительством Соединенных Штатов Америки 29 октября 1919 года, постановив принять ряд предложений по вопросу о «применении принципа восьмичасового рабочего дня или сорокавосьмичасовой рабочей недели», что является первым пунктом повестки дня Вашингтонской сессии Конференции, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1919 года о рабочем времени в промышленности и которая подлежит ратификации Членами Международной Организации Труда в соответствии с положениями Устава Международной Организации Труда:
Статья 1
1. В целях настоящей Конвенции термин «промышленное предприятие» включает, в частности:
a) шахты, карьеры и другие предприятия по добыче полезных ископаемых;
предприятия, на которых предметы производятся, изменяются, очищаются, ремонтируются, украшаются, отделываются, подготавливаются к продаже, разрушаются или уничтожаются или на которых материалы трансформируются, включая судостроительные предприятия и предприятия по производству, трансформации и передаче электроэнергии или двигательной силы любого вида;
c) предприятия по строительству, реконструкции, содержанию, ремонту, переделке или демонтажу любых зданий, железнодорожных путей, трамвайных линий, портов, причалов, пирсов, каналов, внутренних водных путей, дорог, туннелей, мостов, виадуков, канализационных систем, водостоков, колодцев, телеграфных и телефонных устройств, электрических установок, газовых заводов, систем водоснабжения, или предприятия, производящие другие строительные работы, а так же работы по подготовке к строительству и закладке фундамента, предшествующие вышеперечисленным работам;
d) предприятия, занятые перевозкой пассажиров или товаров по шоссейным и железным дорогам, морским и внутренним водным путям, включая обработку грузов, на пристанях, причалах, пирсах, в складах, но исключая переноску вручную.
2. Положения о перевозках морем и по внутренним водным путям будут определены специальной конференцией, которая рассмотрит вопрос о работе в море и на внутренних водных путях.
3. Компетентные органы власти каждой страны устанавливают разграничение между промышленностью, с одной стороны, и торговлей и сельским хозяйством, с другой.
Статья 2
Продолжительность рабочего времени лиц, занятых на любом государственном или частном промышленном предприятии или в любом из его филиалов, исключая предприятия, на которых работают только члены одной семьи, не может превышать восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю, за исключением следующих случаев:
a) положения настоящей Конвенции не применяются к лицам, выполняющим функции наблюдения и управления производством, а так же к лицам, выполняющим работу доверительного характера;
в тех случаях, когда в соответствии с законом, обычаем или договором между организациями работодателей и работников или там, где таких организаций не существует, между представителями работодателей и работников один или несколько дней в неделю рабочее время не достигает восьми часов, то восьмичасовой максимум может быть превышен в остальные дни недели с разрешения компетентного государственного органа или по соглашению между соответствующими организациями или представителями, при условии, однако, что ни в одном из случаев, предусмотренных настоящим пунктом, ежедневный максимум в восемь часов не будет превышен больше чем на один час;
c) в случае, когда работники работают по сменам, допускается использование их сверх восьми часов в какой-либо один день или сверх сорока восьми часов в какую-либо одну неделю, если среднее рабочее время за три недели или меньший период не превышает восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю.
Статья 3
Максимальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная в статье 2, может быть превышена при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования, или в случае непреодолимой силы, но лишь постольку, поскольку это необходимо во избежание серьезного нарушения нормальной деятельности предприятия.
Статья 4
Максимальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная статьей 2, может быть также превышена на таких работах, которые в связи с непрерывным характером производства требуют сменной работы, при условии, что рабочее время в среднем составит не больше пятидесяти шести часов в неделю. Такое регулирование рабочего времени ни в коем случае не может каким-либо образом влиять на дни отдыха, которые могут предусматриваться национальным законодательством взамен еженедельных дней отдыха для работников, занятых на таких работах.
Статья 5
1. В исключительных случаях, когда признается, что положения статьи 2 не могут применяться, но только в таких случаях, договорам между организациями работников и работодателей относительно более продолжительного рабочего дня может быть придана сила постановления, если правительство, на рассмотрение которого будут представлены эти договоры, примет такое решение.
2. Средняя продолжительность рабочего времени в неделю, исчисленная в зависимости от числа недель, охватываемого любым таким договором, не может превышать сорока восьми часов.
Статья 6
1. Правила, устанавливаемые государственными властями, определяют для промышленных предприятий:
a) исключения постоянного характера, допускаемые в отношении подготовительных или дополнительных работ, которые необходимо должны проводиться вне пределов рабочего времени, установленных для общей работы предприятия, или в отношении некоторых категорий работников, работа которых имеет в значительной степени прерывистый характер;
временные исключения, которые могут быть допущены, чтобы дать предприятию возможность в исключительных случаях справиться с необычной нагрузкой в работе.
2. Такие правила могут быть установлены только после консультации с соответствующими организациями работодателей и работников, если таковые существуют. Эти правила устанавливают максимум дополнительного рабочего времени для каждого случая, причем размер ставки оплаты труда за сверхурочное время не может быть меньше одной с четвертью обычной ставки.
Думаю всё это не спроста. Ратифицировали конвенцию МОТ о 40 часовой неделе - она и есть в ТК.
Конвенция МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю".
(Женева, 22 июня 1935 года)
[официальный перевод]
Генеральная конференция Международной организации труда,
собравшаяся в Женеве 4 июня 1935 года на свою девятнадцатую сессию,
принимая во внимание, что вопрос о сокращении длительности рабочей недели включен в повестку дня сессии шестым пунктом,
принимая во внимание, что безработица приняла настолько широкие размеры и продолжается уже настолько длительное время, что в настоящее время миллионы трудящихся в мире страдают от нищеты и лишений, за которые они не ответственны и от которых они имеют законное право быть избавленными,
считая желательным, чтобы трудящиеся могли бы в практически возможной мере пользоваться плодами технического прогресса, быстрое развитие которого характеризует современную промышленность,
считая, что для проведения в жизнь резолюций, принятых на восемнадцатой и девятнадцатой сессиях Международной конференции труда, необходимо предпринять усилия для сокращения в возможно большей мере длительности рабочего времени во всех категориях занятости,
принимает сего июня двадцать второго дня 1935 года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией о 40-часовой рабочей неделе, 1935 г.
Статья 1
Каждый член Международной организации труда, который ратифицирует настоящую Конвенцию, заявляет о своем одобрении:
a) принципа 40-часовой рабочей недели, который должен применяться таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся;
принятия мер или содействия мерам, которые будут сочтены подходящими для достижения этой цели;
и обязуется применять этот принцип к различным категориям занятости в соответствии с детальными постановлениями, которые должны быть предписаны отдельными конвенциями, к которым данный член Организации мог бы присоединиться.
А эти 8 часов приходиться выцарапывать сложными умозаключениями, и не факт, что эти самые умозаключения найдут поддержку в суде.
Диспетчер А у сторожа такой же технологический процесс , как и у всех тех кто работает.
Почитайте внимательно. Я связан с техникой, по этому и считаю что техпроцесс - это прежде всего производство. Да и сама стилистика написана то как - техпроцесс выделяющий пыль, газы и т.д.
Хотя сильно спорить не буду - хоть какой то но документ, а закон по аналогии использовать можно.
Но вот есть другой документ:
Руководство по гигиенической оценке
факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии
и классификация условий труда
Руководство P 2.2.2006 – 05
3. Утверждено Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г.
4. Введено в действие с 1 ноября 2005 г.
1. Область применения и общие положения
1.1. Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и тру-дового процесса. Критерии и классификация условий труда» (далее - руковод¬ство) включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вред-ности и опасности.
Приложение 16 обязательное
Методика оценки напряженности трудового процесса
5. Резким работы
5.1 «Фактическая продолжительность рабочего дня» - выделен в самостоя¬тельную рубрику, так как независимо от числа смен и ритма работы фактическая про¬должительность рабочего дня колеблется от 6—8 ч (телефонисты, телеграфисты и т. п.)
до 12 ч и более (руководители промышленных предприятий).
У целого ряда профессий продолжительность смены составляет 12 ч и более (врачи, медсестры и т. п.). Чем про¬должительнее работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка, и, соответ¬ственно, выше напряженность труда.
5.2. «Сменность работы» определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организа¬ции. Самый высокий класс 3.2 характеризуется нерегулярной сменностью с работой в ночное время (медсестры, врачи и др.).
5.3. «Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)». К регламентированным перерывам следует относить только те перерывы, которые введены в регламент рабочего времени на основании официальных внутрипроизводственных документов, таких как коллективный договор, приказ директора предприятия или организации, либо на основании государственных документов - санитарных норм и правил, отраслевых правил по охране труда и других.
Недостаточная продолжительность или отсутствие регламентированных пере¬рывов усугубляет напряженность труда, поскольку отсутствует элемент кратковремен¬ной защиты временем от воздействия факторов трудового процесса и производствен¬ной среды.
Существующие режимы работ авиадиспетчеров, врачей, медицинских сестер и т. д. характеризуются отсутствием регламентированных перерывов (класс 3.2), в от¬личие от мастеров и руководителей промышленных предприятий, у которых перерывы не регламентированы и непродолжительны (класс 3.1). В то же время, перерывы имеют место, но они недостаточной продолжительности у конструкторов, научных работни¬ков, телеграфистов, телефонистов и др. (2 класс).
Т.е. смена может быть больше 12 часов.
А вот как это можно подтвердить законодательно:
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Так что ясности нет.
Сообщение отредактировал rty: 02 September 2010 - 07:42
