Сообщений в теме: 80

[marcalan]

I_T, ИМХО, нет
по ч.2 ст. 80 срок есть (2 недели), просто стороны осуществляют увольнение до его истечения. Осуществили - трудовые отношения прекратились, срок течет (ну сформулировал законодатель так норму), но уже ни на что не влияет
Хотя идея красивая

[Carolus]

номер написан ручкой от руки

При 100%-ном знании того, кто сделал надпись, можно и на экспертизу потратиться.

Интересно, как Вы в этом случае отберёте для экспертизы контрольный образец для исследования?

Плюс далеко не уверен, что несколько цифр входящего номера = достаточный материал для графолога.

протон,

andrewgross, предлагаете доказывать, что заявление подано после истечения срока в 18.00?

Слабое место этого варианта в том, что конкретный момент прекращения трудовых отношений с точки зрения закона точно не определен.

Определён. Этот момент: окончание рабочего времени в день увольнения. Тот факт, что в реале можно уйти сразу после получения трудовой книжки - не более, чем практика: удержать работника нельзя, санкции к нему применить невозможно, а ему самому вряд ли хочется задерживаться и что-то делать.

Приказ об увольнении при необходимости можно подписать и за несколько дней до фактического увольнения. В этом случае дата подписания приказа не будет совпадать с датой увольнения, только и всего.

[протон]

Carolus

andrewgross, .. конкретный момент прекращения трудовых отношений с точки зрения закона точно не определен.

Определён. Этот момент: окончание рабочего времени в день увольнения.

Допустим
1.Нормы нет.
1.Окончание рабочего времени у кого?
2.Если в 18.00, то, следуя логике, ни у одной из сторон ТО нет права совершать юридически значимые действия (лучше сказать часть действий), которые затрагивают права и интересы противной стороны, в нерабочее время (после 18.00) без предварительного согласия противной стороны?

[E.V.]

Интересно, как Вы в этом случае отберёте для экспертизы контрольный образец для исследования?

А в чём могут быть затруднения? Работодатель или самостоятельно выставляет секретаря в качестве свидетеля, или это делает работник. Секретарь явится в суд, и можно отобрать образцы. Вот достаточность материала - это может быть проблемой. Но возможно экспертизы и не потребуется. Т.к. - уже было отмечено - будут слова работника против слов секретаря. Соответственно, если работник достаточно артистичен и будет убедителен, позиция работодателя слабее. Тем более, если внезапно "пропадёт" книга входящей корреспонденции или "возникнет" вместо отзыва заявления об увольнение заявление юриста на отпуск. Фи. Заявление юриста на отзыв - явная лажа, не надо держать судей за дураков.

Сообщение отредактировал E.V.: 06 June 2011 - 10:45

[Капитон]

Ukushu Zelenaya, держите нас в курсе. Буду болеть за Вас. Удачи

[Ukushu Zelenaya]

Капитон, спасибо!
в настоящий момент работник отдыхает где-то в жарких странах и даже не явился за запрошенными копиями документов... возможно до суда в итоге дело и не дойдет
но если дойдет, то я обязательно проинформирую общественность!