Давайте прямо.Давайте говорить прямо - если человек не смог или не захотел выучить основы основ. Какой Вы видите потенциал у такого работника? ЗАЧЕМ работодателю такой работник? Человек халатно отнёсся к учёбе, к знаниям, которые должны лечь в фундамент всей его дальнейшей работы. Потенциал у такого сотрудничка, конечно, есть - дровосек из него хороший получится (с=в смысле дров наломать
ЗАТЕМ, что работник может быть в несколько раз более мотивированным чем работник с матчастью. Халатно отнесся к учебе? А вы не ошибались по жизни? У вас ни разу не было ощущения что нужно было сделать наоборот, сейчас бы от этого было лучше? Человек ХОЧЕТ работать, человек не дурак, человек признает ошибки (в частности того что он не доучился полноценно), а работодатель в свою очередь видит это стремление, искренность намерений работника и просто верит в его реализацию как специалиста. Такое бывает? Или тоже фантастика?
У нас с вами началось повторение. на выращивание морковки в плохих погодных условиях(ну или с семенами от небольшой по размерам морковки) ямогу потратить неделю, а вы, в хороших условиях(или с семенами от БОЛЬШОЙ морвковки), четыре дня. Зато через месяц морковка выращенная мной будет больше вашей. Пример наглядный? Так может быть?Потому что на "доучиваение" уйдёт большое количество времени, в течение которого от сотрудника не будет никакой пользы (и спасибо, если не будет вреда), зато з/п он будет получать.


