Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Изменения в ТК ФЗ № 90 от 30.06.2006 г.


Сообщений в теме: 153

#126 -роrket-

-роrket-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 26 August 2006 - 17:31

Но практика такая есть, и разъяснения офиц. лиц, к сожалению, тоже.

to Гость от госпожи Зерро:

видала я это письмо.

сейчас немного расскажу, почему такая глупость бытует и откель у нее ноги то растут.

Ранее, когда нельзя было "самовольно оставлять" предприятия, прогульщиков наказывали не только посредством увольнения, но и посредством лишения права на непрерывный стаж и оплату больничного листа.
Поэтому в приказе "отменяли" прошедшее время состояния в трудовых правоотношения. Это был вид санкции.

Постепенно трудовое законодательство гуманизировалось, да и с позиций теории права отменить уже произошедшие правоотношения нельзя, поэтому появилась норма: днем увольнения всегда является последний день работы, причем работа понималась в широком смысле, как существование ТО, а не как день протабелированный явкой (т.е. рабочий день).

Все это отлично знали до начала-середины 90-х годов, потому что трудовому праву в вузах уделялось достаточное внимание. Сроду все знали, что термины послений день работы и последний рабочий день - не тождественны.

Но пришла реформа вузовского образования, и трудовики как таковые стали не нужны, все ТО регулировались типа "диспозитивно", о трудовых правах лет 10 никто не вспоминал.

И вот настала пора, когда пришлось этим заниматься. А специалистов НЕТУ. каждый воротит как знает или не знает.... Стали появляться такие вот шкловцы-швондеры от юриспруденции. Появились поправочки в ТК (№ 90-ФЗ), где несусветную глупость написали в ст. 84.1.

как теперь с таким кодексом жить дальше - не представляю....
  • 0

#127 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 26 August 2006 - 22:20

to 0.
простите, зерро случайно получился:)
полностью с Вами согласна в понимании процедуры увольнения за прогул.
вопрос только в том, что к работе над законом о внесении изменений вроде бы привлекались и специалисты из крупнейших вузов, соответствующих кафедр, научно-исследоват. институтов (ИЗИСП, МГУ. МГЮА, ИГП). как же так получается, что такие глупости пишутся? ладно бы один Шкловец был.
  • 0

#128 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 26 August 2006 - 22:21

господи, опять зерро получился, 0, почему-то ваше имя у меня не печатается:)
  • 0

#129 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 27 August 2006 - 03:35

to Гость

господи, опять зерро получился, 0, почему-то ваше имя у меня не печатается

эта злобные админские штучки - скрипты специально под мой ник изменяли ))) не обращайте внимание, можно просто мисс Порки )))

к работе над законом о внесении изменений вроде бы привлекались и специалисты из крупнейших вузов, соответствующих кафедр, научно-исследоват. институтов (ИЗИСП, МГУ. МГЮА, ИГП). как же так получается, что такие глупости пишутся? ладно бы один Шкловец был.


с одним из... хм... язык не поворачивается назвать разработчиком, общалась моя подруга на семинаре, отвалила несколько тысяч, думала че путное скажут...
Он в мат.части путался как второкурсник.... если интересно - возьму у нее диктофон (она записывала перлы).

а по поводу остальных... я уже где то высказывалась на этот счет. Трудовиков НАСТОЯЩИХ мало... это раз. А потом не следует скидывать со счетов ангажированность.
Я например НЕНАВИЖУ даже самоё слово АУТСТАФФИНГ :) :)
но на обслуживании у нас несколько аутст.контор. Приходится их интересы защищать, ничего не поделаешь... схемы рисую для них, чтобы они не влетели на этом незаконном промысле. Если посторонний человек почитает - подумает ярый сторонник заемного труда писал. Ан нет... Но такова профессия юриста. Не напишешь бред ты, найдется другой, а ты из обоймы вылетишь... :) :)
  • 0

#130 -роrket-

-роrket-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 27 August 2006 - 05:13

поискала в К+ и обнаружила, что уже при КЗоТе днем увольнения всегда считалась дата в приказе.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР

Статья 39. Трудовая книжка
......
При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения.
+
Статья 98. Сроки расчета при увольнении

При увольнении рабочего или служащего выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
|
|
V

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

10. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

во как! :)
  • 0

#131 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 27 August 2006 - 16:28

Главная » Все кампании » Трудовые права » Профсоюзный активист восстановлен на работе
Профсоюзный активист восстановлен на работе 6 декабря 2004 года восстановлена в должности незаконно уволенная председатель профкома МОРП «Защита труда» ОАО "Энергомаш" ЮК Лимитед" Андреева Инна Викторовна.
Андреева была уволена 07.10.04. года на основании незаконного приказа о наказании за прогул.
Приказ издан 08.10.04. года на основании докладной (также от 08.10.04. года) некого Коренева А.А. - начальника ОТК ООО "Энергомаш (Белгород)", т.е. человека работающего совершенно в другой организации, и написавшего докладную на следующий день после того, как Андрееву по этой докладной уволили!!! "Телега впереди кобылы" - так говорят в народе, когда следствие опережает причину. К тому же, совершила прогул Андреева не по своей вине - её обманули, объявив, что выходить из отпуска она должна 07.10.04., тогда как, на самом, деле выходить нужно было 06.10.04. года. Есть и её вина в произошедшем - лично сама не проверила, не просчитала дату выхода из отпуска. Поверила руководству на слово (хотя им давно нельзя верить, даже если клянутся!), подписала приказ об уходе в отпуск, даже не проконтролировав, какая стоит дата выхода на работу.
ikd.ru/Campaign/labour/defense_bel
  • 0

#132 Vitalik

Vitalik

    наслаждаюсь жизнью

  • Partner
  • 9203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 September 2006 - 08:55

так-с) типа и я почитал изменения.


с какого числа вступают в силу изменения?

Текст Федерального закона опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878, в "Парламентской газете" от 13 июля 2006 г. N 114, в "Российской газете" от 7 июля 2006 г. N 146


как понимаю плюс 3 мес) и все...03.07+3 мес. = ?

кто лучше считает? :)



Добавлено в [mergetime]1158288924[/mergetime]
Письмо Фонда социального страхования РФ от 31 июля 2006 г. N 02-18/07-7781
"О Трудовом кодексе Российской Федерации"

Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что 30 июня 2006 года принят Федеральный закон N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон).
В соответствии со ст. 3 Закона он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. Поскольку Закон опубликован в "Российской газете" от 7 июля 2006 года N 146, он вступит в силу 5 октября 2006 года.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 25 июля 2006 г. N 1556-12

Правовой департамент, рассмотрев письмо главного редактора журнала "Документы и комментарии" Чудакова Н.М. по вопросу о порядке и сроке вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положении законодательных актов) Российской Федерации"**, сообщает следующее.
Статьей 3 Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ установлено, что названный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования.
В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" официальным опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая публикация его полного текста в "Парламентской газете", "Российской газете" или в журнале "Собрание законодательства Российской Федерации".
При определении вопроса о сроках вступления федерального закона в силу следует также руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 1996 г. N 17-П, которым определено, что дата выпуска журнала "Собрание законодательства Российской Федерации (о чем свидетельствуют выходные данные на журнале) совпадает с датой подписания издания в печать, и, следовательно, с этого момента еще реально не обеспечивается получение информации о содержании закона его адресатами.
Это обусловлено тем, что журнал "Собрание законодательства Российской Федерации", в отличие от "Российской газеты", не является ежедневным изданием, дата выхода которой всегда совпадает с датой, когда опубликованный в ней закон реально доходит до адресатов.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ был опубликован в журнале "Собрание законодательства Российской Федерации" 3 июля 2006 года (N 27, статья 2878), а в Российской газете - 7 июля 2006 года (N 146).
В этой связи, по нашему мнению, датой публикации (т.е. фактического доведения содержания закона до адресатов) следует считать дату его опубликования в "Российской газете", т.е. 7 июля 2006 года, а датой вступления в силу - 6 октября 2006 года.
Директор правового департамента
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ

Сообщение отредактировал Vitalik: 15 September 2006 - 08:52

  • 0

#133 Vitalik

Vitalik

    наслаждаюсь жизнью

  • Partner
  • 9203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 September 2006 - 09:24

Постановление Конституционного Cуда РФ от 24 октября 1996 г. N 17-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 2
Федерального закона от 7 марта 1996 года "О внесении
изменений в Закон Российской Федерации "Об акцизах"

Постановление Конституционного Cуда РФ от 24 октября 1996 г. N 17-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 2
Федерального закона от 7 марта 1996 года "О внесении
изменений в Закон Российской Федерации "Об акцизах"
6. Согласно статье 4 Федерального закона "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" официальным опубликованием закона считается первая публикация его полного текста в "Российской газете" или в "Собрании законодательства Российской Федерации".
День 11 марта 1996 года, которым датирован выпуск "Собрания законодательства Российской Федерации" с текстом Федерального закона "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об акцизах" не может считаться днем его обнародования. Указанная дата, как свидетельствуют выходные данные, совпадает с датой подписания издания в печать, и, следовательно, с этого момента еще реально не обеспечивается получение информации о содержании закона его адресатами.В "Российской газете" оспариваемый Федеральный закон был опубликован 13 марта 1996 года. Именно этот день должен быть признан днем официального его опубликования. Следовательно, данный Закон в части, ухудшающей положение налогоплательщиков, не подлежит введению в действие ранее 24 марта 1996 года, когда истекает десятидневный срок с момента его опубликования.
  • 0

#134 Northem

Northem

    ПРЕВЕД!!!

  • Старожил
  • 2553 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 September 2006 - 12:05

День 11 марта 1996 года, которым датирован выпуск "Собрания законодательства Российской Федерации" с текстом Федерального закона "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об акцизах" не может считаться днем его обнародования. Указанная дата, как свидетельствуют выходные данные, совпадает с датой подписания издания в печать, и, следовательно, с этого момента еще реально не обеспечивается получение информации о содержании закона его адресатами.

короче как в анекдоте...слово есть..а жопы нету?
  • 0

#135 Vitalik

Vitalik

    наслаждаюсь жизнью

  • Partner
  • 9203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 September 2006 - 12:38

Northem

короче как в анекдоте...слово есть..а жопы нету?



точно)))
  • 0

#136 --Елена--

--Елена--
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 15 September 2006 - 17:37

Как считаете, уважаемые форумчане, изменения в ст. 120 ТК РФ? Было: праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются; стало: праздничные дни в число календарных дней не включаются. Оплачиваются праздничные или нет?
  • 0

#137 --andrewgross--

--andrewgross--
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 18 September 2006 - 16:37

Оплачиваются праздничные или нет?

Зарплата не платится, платится дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается КД, соглашениями, ЛНА (ст. 112 новой редакции)
  • 0

#138 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 20 September 2006 - 18:31

Как считаете, уважаемые форумчане, изменения в ст. 120 ТК РФ? Было: праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются; стало: праздничные дни в число календарных дней не включаются. Оплачиваются праздничные или нет?

Мое ИМХО - не оплачиваются, раз не включаются... Но я уже слышала противоположное мнение.
Но если допустить, что оплачиваются - тогда пропадает вообще всякий смысл в выделении видов отдыха. Все больше и больше склоняюсь к мысли, что отпуск в раб.днях был намного справедливей и удобнее.

роrket
  • 0

#139 mario

mario
  • Новенький
  • 85 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 October 2006 - 13:34

подниму еще раз темку.
пристально вглядываюсь в новый тк по долгу службы.
и возник вопрос по поводу 128, замена части отпуска.
фраза "любое количество дней из этой части" что означает? что компенсацией заменяется не обязательно вся часть больше 28 дней?

в комментарии могу добавить, что 318 можно было и получше прописать, у меня как-то был спор, работники хотели получать з/п без предоставления справки из службы занятости, что они еще в процессе трудоустройства находятся
  • 0

#140 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 04 October 2006 - 13:49

подниму еще раз темку.
пристально вглядываюсь в новый тк по долгу службы.
и возник вопрос по поводу 128, замена части отпуска.
фраза "любое количество дней из этой части" что означает? что компенсацией заменяется не обязательно вся часть больше 28 дней?


Ст.126, по моему там все понятно: заменена ден. компенсацией может быть не обязательно вся часть отпуска превышающая 28 дней, а любое количество дней - хоть один день. Например, отпуск 45 дней - ден.компенсацией по заявлению работника заменяется 5 дней, 40 - гуляется.
  • 0

#141 mario

mario
  • Новенький
  • 85 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 October 2006 - 13:56

ну вот с первого раза не въехала ))
  • 0

#142 Northem

Northem

    ПРЕВЕД!!!

  • Старожил
  • 2553 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 October 2006 - 11:53

всех с наступившей НЖ!!!!!!!! Ура товарищи...ура....
  • 0

#143 Primar

Primar
  • продвинутый
  • 882 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 October 2006 - 16:54

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.


А у меня вопрос в следующем.
А что делать с работниками, у которых зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, допустим часовой и которые трудятся на сменной работе.
Получается, что, формально, и в отношении них работодатель должен установить дополнительное вознаграждение. Потому что они тоже не будут привлекаться к работе в праздничные дни, которые по графику сменности у них выходные.
Я правильно понимаю, что если день выходной по графику, то он в первую очередь выходной и не оплачивается, и только во вторую очередь праздничный и по нему не выплачивается дополнительное вознаграждение, потому что он выходной. :) Или выплачивается? Чего то я запутался.
  • 0

#144 snejashaf

snejashaf

    Тяжело в ученьи - легко на гособеспеченьи.

  • Старожил
  • 1163 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 08 October 2006 - 12:24

с принятием поправок в ТК..
работодатели в обязательном порядке должны вносить изменения во все действующие на предприятии локальные акты КД,положения, в ТД...т.е. приводить их в соответствие с измененным ТК
так же?

вот сделала анализ измен.ТК..
в виде табличке..

может кому надо

Прикрепленные файлы


Сообщение отредактировал snejashaf: 08 October 2006 - 12:33

  • 0

#145 snejashaf

snejashaf

    Тяжело в ученьи - легко на гособеспеченьи.

  • Старожил
  • 1163 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 October 2006 - 13:52

если есть замечания по табличке говорите
  • 0

#146 sever_71

sever_71
  • Новенький
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 October 2006 - 08:41

snejashaf, работа достойная уважения! Респекты!
  • 0

#147 первая

первая
  • Новенький
  • 1 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 October 2006 - 17:00

господа, сталкивался ли кто уже с такой ситуацией: Р-н, приравненный к Крайнему Северу. РАботник предупрежден о сокращении в конце августа, тут вступают измения в ТК... Теперь ему работодатель толкьо 3 месяца платить будет по 318?? Т.Е. - предупреждали по страрому, а платить - по новому? И еще- что таоке "исключительные случаи"???
  • 0

#148 snejashaf

snejashaf

    Тяжело в ученьи - легко на гособеспеченьи.

  • Старожил
  • 1163 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 October 2006 - 18:52

господа, сталкивался ли кто уже с такой ситуацией: Р-н, приравненный к Крайнему Северу. РАботник предупрежден о сокращении в конце августа, тут вступают измения в ТК... Теперь ему работодатель толкьо 3 месяца платить будет по 318?? Т.Е. - предупреждали по страрому, а платить - по новому? И еще- что таоке "исключительные случаи"???


Кстати..а и правда?
  • 0

#149 sever_71

sever_71
  • Новенький
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 October 2006 - 09:35


Закон №90 обратной силы не имеет, действует только на те правоотношения, которые возникли после вступления его в силу. Т.е. если работника работающего в районах КС и местностях к нему приравненных высвобождают в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации организации например 1 октября 2006г. (день увольнения) то гарантии предоставляются ст.318 в старой редакции, если день увольнения например 7 октября 2006г. то гарантии по ст.318 в новой редакции.


Добавлено в [mergetime]1160624137[/mergetime]
А вообще согласно новой редакции ст.318 период трудоустройства в течении которого за работником сохраняется СЗ так и остался 6 месяцев с учетом выходного пособия. Просто СЗ за 4,5 и 6 месяц выплачивается бывшему работнику на основании предоставленной им справки службы занятости о том, что он ищет работу и до сих пор не трудоустроен. А служба занятости выдает такие справки при условии обращения высвобожденного работника к ним в течении месяца со дня увольнения.
  • 0

#150 Дэн

Дэн
  • ЮрКлубовец
  • 357 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 October 2006 - 17:39

snejashaf

Спасибо за табличку, весьма наглядно и практично.
  • 0