отказ подписать официальный документ по требованию руководителя должен быть мотивирован и зафиксирован в любом случае. А ответ "просто не буду и всё" чреват разборками на уровне рук-ва и серьёзным разговором на тему: "Где кончается Беня Крик и начинается полиция?"
Если это обычный сотрудник - то да.
А с блатняками намного сложнее.
Знаю по себе: была у меня такая девочка, которая отвечала мне: "делай сама, у меня и так уже один вопрос есть". И бесполезно было что-то говорить руководству (которое эту девочку мне и впихнуло - это была дочка подруги этого самого руководства). Мне говорили, что девочку взяли не для того, чтобы она работала, а чтобы я её учила, и что - так сложно потратить один день и обучить её всему, что я знаю сама?
При этом:
а) девочка была вообще не способна к обучению. Приходят документы, разбираем с ней подробно, до мелочей. На следующий день приходят ТОЧНО такие же документы, только адрес другой - и всё, она ничего не может написать из того, что вчера разбирали;
б) у меня был дичайший завал. В неделю шло 20 ипотек и 5 строительных проектов, а я в состоянии за неделю рассмотреть или 15 ипотек, или 5 строительных объектов. Так что времени на обучение просто не было.
Это уж не говоря о возможности за день "обучить всему, что умею сама".
Так что попытки учинить разборки с блатняком могут выйти боком самому начальнику....
