1) кто такому работнику дает указания что и как делать..
2) перед кем и за что отвечает этот работник..
3) где рабочее место работника и т.д. ..
как и где все это правильно изобразить...
Думаю, так:
1. На период работы в посторонней (нанимающей) организации работник находится в оперативном подчинении руководителей этой организации (не совсем нравится "оперативное подчинение", но другого термина не нашел).
2. Отвечает работник только перед своим работодателем (в ином случае мы выходим за рамки трудовых правоотношений). Т.е. заказчик адресует все претензии фирме-исполнителю, а уже ее руководство решает, как наказывать нерадивых работников. Чтобы схема работала, в договоре аутсорсинга/аутстафинга должно быть прописано, что Исполнитель несет ответственность за качество работы своих работников.
3. На время выполнения этих работ рабочие место, ИМХО, будет расположено на территории Заказчика. Тут есть риск "напороться" на налоговое законодательство, т.е. как бы оборудуются стационарные рабочие места и создается обособленное подразделение, подлежащее постановке на учет. Чтобы до этого не доводить, из договора должно четко следовать, что на время действия договора это рабочее место ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ст.1 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ). Насколько это реально - не знаю.
Насчет оформления - то, что фиксируется в гп договоре, нарисовать несложно, диспозитивность гражданского права позволяет. Сложнее с императивностью трудового права.
Наверное, уже изначально, в трудовых договорах и должностных инструкциях нужно как-то прописывать возможность перебрасывать работника на разные места, обязанность выполнять распоряжения должностных лиц других организаций и т.д.
Вот где, наверное, самое больное место всей схемы.
