Сообщений в теме: 38

[Обыватель]

Достала...В общем она у меня в отделе...Должностной инструкции на неё нет, так как её нет в штате...Обязанностей нет. Но уволить невозможно...Так как нет обязанностей нет виновных действий. Как она оказалась в отделе вопрос не ко мне а к моему предшественнику...
...Сейчас делаю график отпусков...И она ТРЕБУЕТ предоставить его летом на основании того что она мать-одиночка (ребёнку уже 4 года)...Мол это даёт преимущества....Смотрел Законы. В том числе и о труде...Вроде бы нигде не нашёл того, что она пользуется преимуществом при определении времени выхода в отпуск...Думаю её послать в пешее эротическое путешествие...А вдруг я не прав?...Так прав я или нет?
...Посылать или не посылать?

[Обыватель]

ЭЭЭЭЭхххх....Ещёб подсказали бы как от неё избавиться...Следует учесть что работаю в РЖД....То есть ликвидации не будет...Вот я что думаю...Может быть перевести её на 75 процентов от оклада?...Ведь то что у неё нет обязанностей вина предприятия...Точнее одной кадровички, которая не предупредила её за три дня о выходе на работу из декретного отпуска основного работника.
...То есть подвести её под простой по вине администрации....

[Обыватель]

Трудовой договор был срочный. На время нахождения основного работника в декрете. Потом будущая мама сама ушла в декрет а затем в отпуск по уходу за ребёнком.. А когда основной работник вышла из отпуска по уходу за ребёнком, кто-то в кадрах толи забыл, толи специально не предупредил маму-одиночку, что с такого-то числа она будет уволена. В результате срочный трудовой договор неожиданно для моего предшественника (он был как раз в отпуске) оказался бессрочным. И появилась реальная угроза сокращения основного работника. А так как она очень хорошая специалистка, то срочно создали новую должность (функции теже...Была инженером -экологом, стала инженером по промышленной экологии), а старую сократили. В результате у мамы-одиночки нет должности....Но уволить её невозможно. Перевести в другой отдел тоже. Ни один начальник не хочет связываться с мамой-одночкой, всмыле иметь её в своём подчинениии.....Вот и висит она на мне.....

......В общем сплошная Санта-Барбара.

[Lbp]

Обыватель

В результате у мамы-одиночки нет должности....

А шо, извините, она делает?

Добавлено в [mergetime]1135586361[/mergetime]
Ну и попробуйте ловить даму.... Штоб по порочащим уволить...

[Arona]

Боюсь с порочащими тоже не все просто, должностной инструкции то нет. Если только нарушение ПВТР или еще каких-либо общих локальных актов (положение об охране труда и т.д.)
[Posted by 213.24.142.198. This is added while posting a message to avoid misuse of WebWarper: see http://webwarper.net/han Example of using WebWarper: http://webwarper.net...hp?showforum=11 ]

[porket]

Глухо дело...
во-первых, как это нет в штате? на какую то должность ее принимали?
во-вторых, это как:

Ведь то что у неё нет обязанностей вина предприятия...Точнее одной кадровички, которая не предупредила её за три дня о выходе на работу из декретного отпуска основного работника.

т.е. ее принимали временно, до выхода из отпуска по уходу другой работницы? или дату точную указали в ТД? если последнее, то смотрите, были ли у вас основания заключать в данном случае срочный ТД?
в третьих, по отпуску. в законах нет права на отпуск в удобное для работника время. однако смотрте ваши тарифные соглашения по отрасли, вполне возможно там было...
в четвертых, увольнять замучаетесь... попробуйте договорится по соглашению сторон...

[Обыватель]

Всё дело в том, что будущая мать одиночка ушла в декрот тогда когда она работала на месте нормального работника, которая в свою очередь была тоже в декрете. Будущая мама-одиночка была принята временно, до выхода из декрета основного работника. Основной работник вышел. А будущую маму-одиночку кадры сразу же уволить не удосужились....В результате срочный договор превратился в бессрочный. А так как нужный специалист заняла своё место, то мама-одиночка осталась без должности...Ну нет ещё одной должности в отделе. Просто нет. А сократить её не имеют права...
...Она не дура...Ох и не дура....А поймать её невозможно. Она вовремя приходит на работу. Не опаздывает, не пьёт...А прищучить за неисполнение обязанностей невозможно так как нет этих обязанностей.
А давать ей делать чужую работу я не хочу. Так как после этого по факту исполнения работы или обязанностей придётся заключать трудовой договор....
...В общем уволдить её НЕВОЗМОЖНО!
И я смирился с этим. Но под простой по вине администрации я её подведу.

[Echo]

Извините, а вы уверены, что она мать одночка? (с формальной точки зрения ..то есть у нее в свидетельстве о рождении ребенка папа не записан? потому как еже ли это не так, то одиночкой она не является!

[Arc]

Обыватель
понятно что эт оне правовое решение вопроса - но в таких случаях остается только создать невыносимые условия для ее работы - т.е. чтобы у нее пропало всякое желание появляться на работе. Некрасиво, нервно, ну а что делать...

[PostoronimV]

Обыватель

Так как после этого по факту исполнения работы или обязанностей придётся заключать трудовой договор....

А зарлату Вы ей как платите?

[Обыватель]

То что она мать одиночка-это по документам факт. В свидетельстве о рождении папа не указан...И мне известно что она живёт с папой своего ребёнка..И это тоже факт. Но это не факт с юридической точки зрения.
Дама хотела получить работу любыми средствами. И она этого добилась.
А насчёт зарплаты...Это не моя забота. Для этого есть бухгалтерия. Она находиться в Сосногорском отделении Северной жд. Вот пусть у них и болит голова насчёт перерасхода или экономии фонда заработной платы.
...В общем ...отпуск у неё будет в декабре....

[PostoronimV]

Обыватель

А насчёт зарплаты...Это не моя забота. Для этого есть бухгалтерия.

Просто все говорит, скорее, о том, что

Так как после этого по факту исполнения работы или обязанностей придётся заключать трудовой договор....

ТД с ней уже заключен..

[Uristochka]

Наиболее правильный вариант в этом случае - увольнение по нереабилитирующим основаниям. Ловите на опозданиях, прогулах. Можно даже поить на рабочем месте и тут же ловить с актом (в праздники и тыды). Всегда можно поймать и предложить выбор - увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК) либо по соответствующему пункту ст. 81 (например с 5 по 8)

А сократить её не имеют права...

Это да..
Поэтому - удачи)

[Northem]

Можно даже поить на рабочем месте и тут же ловить с актом (в праздники и тыды).

А вы страшный человек уважаемый модератор!!!!!!
но грех не согласится с вашим мнением... (((

[новый]

Единственный выход: создание невыносимых условий:
Поэтапно:
1. Первым приказом выводите на простой по вине администрации.
2. Вторым утверждайте нормальные должностные как положено и даже подробней и одновременно снижайте оклад до минимально возможного с введением приказа в действие через два месяца после уведомления.
3. Знакомьте с приказами одновременно, при этом предлагайте выразить мнение на приказ об изменении существенных условий труда отдельной надписью типа: Работать на таких условиях не согласна.
Если не согласится через два месяца уберете по п.7 ст.77 ТК РФ
Если согласится, сведете затраты к минимуму.
4. Предлагайте уволиться по соглашенияю сторон.

Сообщение отредактировал новый: 10 January 2006 - 08:48

[Lady Winter]

новый
ИМХО, не получится!

[Обыватель]

Всем спасибо, все свободны. Для себя и для неё я уяснил, что в отпуск ходить она будет только в декабре. График отпусков-святое дело.
А с остальным...Гм...До тех пор, пока она будет мама-одиночка, уволить её можно только за виновные действия.

ПЫЗЫ: Трудовой договор у неё есть. Только срок того договора истёк. Так как там было написано конкретный срок...Я ж писал, что она ушла в деккрет до истечения этого срока. А закон говорит, что уволить её можно было в этом случае только по окончании декрета. Что и небыло сделато. Пока она была в декрете, вышла из декрета основной работник. А по окончании декрета маму одиночку забыли предупредить о предстоящем увольнении. Один день она была на работе и всё...Приказ об её увольнении был издан с опозданием. В результате из временного работника она стала постоянным.
...Чтобы в результате не потерять нужную работницу, так как мне было предложено её сократить (она ведь не мама одиночка), была введена другая должность. И нужная работница переведена на неё. Ну а маму одиночку сократить низя. Несмотря на то что сейчас нет даже должности, на которую её временно принимали. Ну а зарплата у неё итак поминимуму.

[Lucy]

В свидетельстве о рождении папа не указан...

Обыватель
Что-то путаете.
Прочерк что-ли?
Так не бывает.

Сообщение отредактировал Lucy: 15 January 2006 - 13:30

[Аннет_из_Твери]

Прочерк что-ли?
Так не бывает.

Бывало, но в такие незапамятные времена, что даже инструкция 1969 года о порядке регистрацииактов гражданского состояния в РСФСР их не упомнит....
Вряд ли речь идет о ребенке, родившемся до этой даты...

Так что прочерка точно не должно быть.

[Обыватель]

Бывает. Если указан, то она уже не мать-одиночка.

Добавлено в [mergetime]1137339882[/mergetime]
Хотя я могу ошибаться. Эту инфу я получсил в кадрах. То есть они чётко мне заявили, что она мать одиночка. В конце концов есть предложение перенести обсуждение определения матери одиночки в соответсвующую тему....
...Хотя мне подсказали один выход.
Взять и жениться на ней. Потом усыновить ребёнка. После чего её сократить...
Но на такие жертвы я пока не готов

[PostoronimV]

Обыватель

Взять и жениться на ней. Потом усыновить ребёнка. После чего её сократить...   
Но на такие жертвы я пока не готов   

Это круто... Но после сокращения с ней можно и развестить..

[Lucy]

Так не бывает.

Бывало,

Аннет_из_Твери
я это и написала вообще-то.

Бывает. Если указан, то она уже не мать-одиночка.

Хотя я могу ошибаться. Эту инфу я получсил в кадрах.

Обыватель
Доверяй, но проверяй.

в свидетельстве о рождении указывается: "запись об отце сделана со слов матери".

E.V. и свидетельство такое видели?