Подскажите, пожалуйста!!!
Написал заявление по соб. желанию. Ген. дир. завизировал с датой и отдал Главбуху. Копию я не снял (не хватило ума и опыта)... В 14й день Гендир в сговоре с Главбухом сказали, что заявления не было.
Все люди на фирме (более 15 человек) знали, что я написал зявление, сдавал работы, передавал дела, но самого заявление не видели (хранилось у главбуха, и причины идти на него смотреть у них не было). Подтвердить могут только не понятно что, т.к. заявления не видели.
Что делать?
|
|
||
|
|
||
Уничтожили заявление об увольнении
Автор
-Круглов-
, 13 Sep 2006 13:29
Сообщений в теме: 42
#2
-Гость-
Отправлено 13 September 2006 - 13:48
Дорогой друг!
У вас есть хороший выход. написать еще заявление на мя руководителя и снять копию и по новой начать свой труд либо заявление об увольнении отправить заказаным по почте с описью. при этом вы можете заболеть на 2 недельке и выйти аккурат к дате вашего увольнения (2 недели).
Варвар
У вас есть хороший выход. написать еще заявление на мя руководителя и снять копию и по новой начать свой труд либо заявление об увольнении отправить заказаным по почте с описью. при этом вы можете заболеть на 2 недельке и выйти аккурат к дате вашего увольнения (2 недели).
Варвар
#3
Отправлено 13 September 2006 - 15:35
плохая идея насчет заказного письма - пока оно дойдет, и только с этоот момента будет исчисляться две недели.У вас есть хороший выход. написать еще заявление на мя руководителя и снять копию и по новой начать свой труд либо заявление об увольнении отправить заказаным по почте с описью. при этом вы можете заболеть на 2 недельке и выйти аккурат к дате вашего увольнения (2 недели).
Круглов
Итак Ваша ситуация с прошлым заявлением, увы, может остаться в памяти и не более - доказать что заявление было и уйти раньше не получиться.
Вариант № 1
Просим директора уолить по собственному желанию сегодня (с копие заявления на приме к нему). Развитие событий - разрешает, не разрешает - тогда де недели отрабатываем.
Этот Вариант по-моему не Ваш случай. Покуда диектор оказался изрядной сволочью, с ним поступать нужно так же ценично, но законно!
Вариант № 2
Нужно с завтрашнего утра срочно заболеть, а можно и сегодня вечером ))!
Получайте больничный у врача и сразу же отправляйтесь на почту давать телеграмму директору конторы. "Ставлю вас в известность, что с 14.09 я нахожусь на больничном. Прошу уволить меня по собственному желанию 27.09.06 (например, инженер) Круглов."
Телеграмму нужно отправить в первой половине дня, что бы на предприятии ее успели получить - иначе телеграмма вернется! На почте Вы просите 1). заверить телеграмму (что телеграмма отправлена именно Вами) 2. себе копию телеграммы (это на случай спора о тексте) 3). прислать Вам домой уведомление о вручении телеграммы (это необходимо что бы у Вас было подтверждение уведомления работодателя за 14 дней).
После это ВЫ свободны! Занимайтесь своими делами! А через 2 недели приходите за трудовой и расчетом!
УДАЧИ!
Сообщение отредактировал Джера: 13 September 2006 - 15:36
#4
-Гость-
Отправлено 13 September 2006 - 15:38
А я бы лучще и телеграмму и заказным, да еще добавил бы 100 руб. почтовому сотруднику за своевременность и оперативность вручения телеграммы и письма :-)
а ПИСЬМО ДОЙДЕТ, ТОЛЬКО НАДО ПОЧТУ БРАТЬ, ТУ ЧТО ПОБЛИЖЕ :-)
Хотя идея с телеграммой хороша.
А про первое заявление конечно стоит забыть, не было его, не было :-)
Варвар
а ПИСЬМО ДОЙДЕТ, ТОЛЬКО НАДО ПОЧТУ БРАТЬ, ТУ ЧТО ПОБЛИЖЕ :-)
Хотя идея с телеграммой хороша.
А про первое заявление конечно стоит забыть, не было его, не было :-)
Варвар
#5
Отправлено 13 September 2006 - 15:41
а то! ноу хау! моя профессональная фишка уже много лет!Хотя идея с телеграммой хороша.
Сообщение отредактировал Джера: 13 September 2006 - 15:42
#6
-Гость-
Отправлено 13 September 2006 - 15:43
Вы знаете сам прошел через эту же ижею и за нее двумя ВАШИМИ руками, ну и своими :-) Действует весьма отрезвляюще. Хотя. случай с форумчанином скорее из области анекдотов :-)
Варвар
Варвар
#7
Отправлено 13 September 2006 - 15:50
неа, уже давно из области практики. народ не учится - у меня была особа три раза подавала - представляете! и каждый раз ума не хватало копию взять! пока я ее не научила с телеграммойХотя. случай с форумчанином скорее из области анекдотов :-)
#8
Отправлено 13 September 2006 - 15:58
ГОСТЬ
или надо вылетать на курорт по горящей путёвке...
Джера
Ну и аватарка у вас. Каждый раз вздрагиваю.
И самое смешное, что завтра его уже ждут на новой работе...случай с форумчанином скорее из области анекдотов :-)
или надо вылетать на курорт по горящей путёвке...
Джера
Ну и аватарка у вас. Каждый раз вздрагиваю.
#9
-Гость-
Отправлено 13 September 2006 - 16:00
Да-аа век живи, век УЧИ :-)
Но 3 раза ходить с заявлением....это анекдот :-) если бы не так печально все было, ржач до колик :-)
Варвар
Но 3 раза ходить с заявлением....это анекдот :-) если бы не так печально все было, ржач до колик :-)
Варвар
#10
Отправлено 13 September 2006 - 17:07
Не думал, что подобные случаи имеют НАСТОЛЬКО широкое применение. Обзвон коллег лишь подтвердил, что проблема есть. И ее надо решать. Так что все за телеграммы! 
#11
Отправлено 13 September 2006 - 17:18
PUPSIK
з.ы скоро сменю, эпотаж удался )))
впечатляет значитДжера
Ну и аватарка у вас. Каждый раз вздрагиваю.
з.ы скоро сменю, эпотаж удался )))
#12
--Тимур--
Отправлено 13 September 2006 - 17:37
Да и вообще, если работодатель в трудовых вопросах не сильно подкован, то ему потом можно еще и нервы поматать
А ноу-хау про телеграмму действительно отличное!
А ноу-хау про телеграмму действительно отличное!
#13
--Екатерина--
Отправлено 13 September 2006 - 21:30
Да и вообще, если работодатель в трудовых вопросах не сильно подкован, то ему потом можно еще и нервы поматать
А ноу-хау про телеграмму действительно отличное!
А если телеграмму не заверить?
#14
Отправлено 13 September 2006 - 21:33
есть вероятность, что работодатель скажет что не уверен был что именно Вы отправили телеграмму и не произведет увольнение, и думаю, в суде будет очень жаркоА если телеграмму не заверить?
#15
--Екатерина--
Отправлено 13 September 2006 - 21:37
есть вероятность, что работодатель скажет что не уверен был что именно Вы отправили телеграмму и не произведет увольнение, и думаю, в суде будет очень жаркоА если телеграмму не заверить?
Так нам как раз это и надо.
Работник на работу не вышел, а прислал телеграмму, чтобы его уволили в связи с нарушением работодателем ТК, хотя, нарушения уже были устранены чем он был уведомлен заверенной телеграммой. Вот и думаем - прогул или все же уволить по телеграмме. Я за первый вариант.
#16
Отправлено 13 September 2006 - 21:42
-Екатерина-
извучив Ваши вопросы в соседних ветках, прихожу к выводу, что суд встанет на сторону работника, уж слишком у Вас предыстория дискридитирующая работодателя - невыплата з/п и преостановка работы в связи с этим.
хотя как знать как знать...
я всегда за мирное раставание
извучив Ваши вопросы в соседних ветках, прихожу к выводу, что суд встанет на сторону работника, уж слишком у Вас предыстория дискридитирующая работодателя - невыплата з/п и преостановка работы в связи с этим.
хотя как знать как знать...
я всегда за мирное раставание
Сообщение отредактировал Джера: 13 September 2006 - 21:43
#17
--Екатерина--
Отправлено 13 September 2006 - 21:47
-Екатерина-
извучив Ваши вопросы в соседних ветках, прихожу к выводу, что суд встанет на сторону работника, уж слишком у Вас предыстория дискридитирующая работодателя - невыплата з/п и преостановка работы в связи с этим.
хотя как знать как знать...
я всегда за мирное раставание
Все бы хорошо в мирном расставании, да работника мы переобучили за свой счет....а ему деньги возвращать ой как неохота....а по новой специальности работать - с руками оторвут. И еще обидно....обучение дорогое, а работник - хам
#18
Отправлено 13 September 2006 - 21:55
ЕКАТЕРИНА
Стремление наказать хама тоже может обойтись недёшево.
О возвращении денег надо было думать до переобучения.работника мы переобучили за свой счет....а ему деньги возвращать ой как неохота
Стремление наказать хама тоже может обойтись недёшево.
#19
--Екатерина--
Отправлено 13 September 2006 - 22:08
[quote name='PUPSIK' date='13.09.2006 - 15:55']
ЕКАТЕРИНА
[/quote]О возвращении денег надо было думать до переобучения.
[/quote]
Интересный совет юриста...и как же? Жену в заложники взять? Заставить дарственную на имущество написать? Все документы офрмлены, соглашение о переобучении подписано, о стоимости обучения предупрежден был. О задержках ЗП, кстати, тоже.
Вообще-то никто никого наказывать не хочет, работодатель хочет вернуть свои потраченные деньги.
Вот заявление об увольнении по собственному с подписью и без даты - единственная подстраховка получается что-ли?
ЕКАТЕРИНА
[/quote]О возвращении денег надо было думать до переобучения.
[/quote]
Интересный совет юриста...и как же? Жену в заложники взять? Заставить дарственную на имущество написать? Все документы офрмлены, соглашение о переобучении подписано, о стоимости обучения предупрежден был. О задержках ЗП, кстати, тоже.
Вообще-то никто никого наказывать не хочет, работодатель хочет вернуть свои потраченные деньги.
Вот заявление об увольнении по собственному с подписью и без даты - единственная подстраховка получается что-ли?
#20
Отправлено 13 September 2006 - 22:19
Соглашение о переобучении не гарантирует работодателю возврат денюг, ибо регулируется трудовым правом.соглашение о переобучении подписано
Г-п договор займа с отменительным условием (прощение долга в случае отработки такого-то срока) более надёжный вариант.
А увольнение за прогул скрывающегося работника - вариант очень скользкий.
Он видимо не дурак и мог запастить больничным листом.
В этом случае даже при наличии акта об отказе от объяснений вы проиграете.
#21
--Екатерина--
Отправлено 13 September 2006 - 22:25
Соглашение о переобучении не гарантирует работодателю возврат денюг, ибо регулируется трудовым правом.соглашение о переобучении подписано
Г-п договор займа с отменительным условием (прощение долга в случае отработки такого-то срока) более надёжный вариант.
А увольнение за прогул скрывающегося работника - вариант очень скользкий.
Он видимо не дурак и мог запастить больничным листом.
В этом случае даже при наличии акта об отказе от объяснений вы проиграете.
Да мы рассматривали и ГП вариант, только одно НО во всем этом....очень существенное НО....они обучаются за рубежом и цена обучения ОЧ. существенная. А как мы ее на расходы скинем, если это займы? Тут которых обучаем, в принципе, можно и по такому варианту...хотя он тоже далеко не идеален, когда просчитывать начинаешь.
#22
Отправлено 13 September 2006 - 22:32
К сожалению, идеального ничего вообще нет.Да мы рассматривали и ГП вариант, ...хотя он тоже далеко не идеален, когда просчитывать начинаешь.
И у нас обученные работники убегали.
И всячески препятствовали возврату денег.
А что касается увольнения за прогул, то тут десять раз меряем.
#23
--Екатерина--
Отправлено 13 September 2006 - 23:18
А что касается увольнения за прогул, то тут десять раз меряем.
Ну должОн же быть вариант!
#24
Отправлено 07 November 2006 - 16:05
Джера
А судебная практика под это "ноу хау" у Вас есть?..ноу хау!
#25
Отправлено 07 November 2006 - 16:42
NVV
Какая судебная практика может когда все в шеколаде и прицепиться не к чему.
Что Вас смущает поясните. Надлежащее ли уведомление?
Насмешили конечно!
Конечно есть судебная практика, даже есть в практике ВС случай на который любит ссылаться господин Горохов, выложить не могу, у меня ее нет к сожалению. Вы меня удивляете.
Вы серьезно?А судебная практика под это "ноу хау" у Вас есть?..
Какая судебная практика может когда все в шеколаде и прицепиться не к чему.
Что Вас смущает поясните. Надлежащее ли уведомление?
Насмешили конечно!
Конечно есть судебная практика, даже есть в практике ВС случай на который любит ссылаться господин Горохов, выложить не могу, у меня ее нет к сожалению. Вы меня удивляете.
Сообщение отредактировал Джера: 15 November 2006 - 21:57
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
