Сообщений в теме: 17

[Катерина]

Здравствуйте! Простите за простые, вероятно, вопросы, просто не специалист я в заполнении трудовых книжек :-)
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли работнику ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении и подписи сотрудника организации, внесшего запись об увольнении?
И еще один вопросик - если внесли запись об увольнении полностью на одной странице трудовой книжки, и не вошла только подпись сотрудника, внесшего запись, и печать организации, это можно написать в той строке, где номер страницы стоит, или надо на новую страницу переходить? Спасибо

[Морсик]

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли работнику ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении и подписи сотрудника организации, внесшего запись об увольнении?

Работник ставит подпись только за получение трудовой книжки в специально заведенном для этого журнале. Об уведомлении о причинах увольнения - в соответствующем приказе. Наличие или отсутствие в трудовой книжке подписи работника, либо иных иллюстраций владельца оной никакой ответственности не влечет

[Катерина]

Ок, я так и думала. А как считаете, лучше печать ставить на этой же странице книжки, или всё-таки правильнее на новую страницу перейти?

[6yp]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 06.02.2004)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ")
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

необходимо ли работнику ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении и подписи сотрудника организации, внесшего запись об увольнении?

нет

это можно написать в той строке, где номер страницы стоит, или надо на новую страницу переходить?

не имеет значения

[Морсик]

Ок, я так и думала. А как считаете, лучше печать ставить на этой же странице книжки, или всё-таки правильнее на новую страницу перейти?

А как Вы думаете будет выглядеть печать на чистой странице?

[Катерина]

Думаю, что печать на чистой странице будет выглядеть, мягко говоря, нелепо...

[Морсик]

Думаю, что печать на чистой странице будет выглядеть, мягко говоря, нелепо...

Ах маладца!

[Магнитик]

6yp

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 06.02.2004)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ")
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

Цитата
необходимо ли работнику ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении и подписи сотрудника организации, внесшего запись об увольнении?

нет

Ссылка то конечно правильная....ну а как же тогда это....
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

[andrewgross]

Морсик

Работник ставит подпись только за получение трудовой книжки в специально заведенном для этого журнале

6yp

нет

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Выглядит это именно как

подпись в трудовой книжке после записи об увольнении и подписи сотрудника организации, внесшего запись об увольнении

Добавлено в [mergetime]1163579553[/mergetime]
Магнитик
Опередил(а), пока я опечатки исправлял

Сообщение отредактировал Hel: 16 November 2006 - 17:09

[Магнитик]

andrewgross

Опередил(а), пока я опечатки исправлял 

Так уж получилось...

[Морсик]

но вопрос был по моему практический а не теоретический:

необходимо ли работнику ставить свою подпись в трудовой книжке

так что последовал ответ

никакой ответственности не влечет

Интересно что подтверждает работник своей подписью в трудовой книжке?
по моему только отсутствие в записях орфографических ошибок.

Сообщение отредактировал Hel: 16 November 2006 - 17:09

[6yp]

да лоханулся,Катерина извините, что ввел в заблуждение

и подписью самого работника

- это с 2003 года?

Сообщение отредактировал Hel: 16 November 2006 - 17:18

[korkk]

6yp

это с 2003 года?

да
Вопрос: В соответствии с новыми правилами при увольнении сотрудник должен заверить свое согласие с произведенными записями в его трудовой книжке своей подписью. Как это делать на практике? Где должна стоять подпись увольняющегося сотрудника - в самой трудовой книжке или в его личной карточке?

Ответ: Очень важное нововведение, закрепленное Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Теперь при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются не только подписью работодателя и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации, но и подписью самого работника (п.35 разд.IV Правил).
Исключение составляют случаи, предусмотренные п.36 Правил: в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки.
На практике это выглядит следующим образом. После внесения записей об увольнении сотрудника, сделанных в строгом соответствии с требованиями вышеназванных Правил и Трудового кодекса РФ, увольняющийся сотрудник при получении трудовой книжки на руки проверяет правильность внесенных в нее сведений и удостоверяет свое согласие с содержанием и оформлением произведенных записей своей подписью как в личной карточке (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстатом России от 06.04.2001 N 26), так и в самом бланке трудовой книжки после подписей должностных лиц, скрепленных печатью.

[andrewgross]

Морсик

но вопрос был по моему практический а не теоретический:

Вопрос был конкретный "нужно или не нужно ставить подпись"
Правильный ответ: нужно. Ваш ответ - не нужно.
Вопроса про ответственность не было.

Сообщение отредактировал Hel: 16 November 2006 - 17:12

[Морсик]

Вопрос был конкретный  "нужно или не нужно ставить подпись"
Правильный ответ: нужно. Ваш ответ - не нужно.
Вопроса про ответственность не было.

Помоему я ответил что Ваш ответ правильный с теоретической точки зрения.
но разрешите немного пофлудить
Вопрос *нужно или не нужно*(правда он был задан несколько иначе) не является конкретным.
Отвечая на вопрос нужно или не нужно переходить дорогу в специально установленных для этого местах? Вы ответите что нужно так как ПДД четко указывает на это. Я отвечу что не нужно, самое главное быть внимательным, а в ДТП можно попасть и переходя дорогу на зеленый свет. Так кто из нас прав?

С уважением! просто хотелось поболтать.

[6yp]

andrewgross

Подпись читали?
Цитата
Услуга: "Учу читать Трудовой Кодекс. Дорого."

спасибо читать сам умею, а если учите как здесь о преимущественном праве: http://forum.yurclub...howtopic=142426
то лучше не надо

[Джера]

Катерина

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли работнику ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении и подписи сотрудника организации, внесшего запись об увольнении?

круто, а я то думала это общеизвестный факт

[Катерина]

Да, мне стыдно, стыдно, надо действительно внимательнее законодательство читать