У работника заканчивается срок действия ТД, директор хочет продлить его на год . Оснований для заключения срочного ТД нет, работа носит постоянный характер (сторож). Продлевать нельзя, а то станет автоматечески постоянным работникам. Переубедить директора оформить договор на неопределенный срок невозможно?
Что делать?
|
|
||
|
|
||
Срочный трудовой договор
Автор
--Krasotka--
, 15 Dec 2006 12:32
Сообщений в теме: 6
#2
--Оксана--
Отправлено 15 December 2006 - 12:36
Оснований для заключения срочного ТД нет, работа носит постоянный характер (сторож).
Если ваша организация субъект малого предпринимательства, то есть.
Если ваша организация субъект малого предпринимательства, то есть.
#3
-Гость-
Отправлено 15 December 2006 - 12:45
Мы государственное предприятиеЕсли ваша организация субъект малого предпринимательства,
#4
Отправлено 15 December 2006 - 15:01
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;(ст.59 ТК)
Может это подойдет?
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;(ст.59 ТК)
Может это подойдет?
#5
Отправлено 15 December 2006 - 16:13
Мог бы посоветовать Вам дождаться прекращения действия ТД и заключить ГПД на нужный срок, но не буду.Что делать?
#6
-Гость-
Отправлено 17 December 2006 - 23:49
Да в чем проблема?.. Заключайте срочник на год...У работника заканчивается срок действия ТД, директор хочет продлить его на год . Оснований для заключения срочного ТД нет, работа носит постоянный характер (сторож). Продлевать нельзя, а то станет автоматечески постоянным работникам. Переубедить директора оформить договор на неопределенный срок невозможно?
Что делать?
Через годик спокойно уволите... Что он в суд что-ли пойдет разбираться??? Так часто делается...
#7
Отправлено 18 December 2006 - 09:09
Какая уверенность! Браво! Бис!Да в чем проблема?.. Заключайте срочник на год...
Через годик спокойно уволите... Что он в суд что-ли пойдет разбираться??? Так часто делается...
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
