Сообщений в теме: 3

[Yaguar]

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник, которому работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней, имеет право приостановить работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Отсюда пара вопросов:
1. Какие нюансы письменного уведомления РД нужно учитывать, если работник отсутствует и его нет в городе, сам не может принести своё заявление? Понятно, что заявление почтовым переводом с уведомлением и описью, а по срокам не ясно, когда приостанавливается работа, по получению заявления Работодателем или по истечению 15 дней невыплаты?
2. Если з/п "серая" и в заявлении указывается, именно, она, то до какого момента приостановление работы происходит? До момента получения реальной "серой" з/п или только ее белой части?
Заранее, спасибо за совет и помощь.

Сообщение отредактировал Yaguar: 12 February 2009 - 21:27

[jacques]

Yaguar

Если з/п "серая" и в заявлении указывается, именно, она, то до какого момента приостановление работы происходит? До момента получения реальной "серой" з/п или только ее белой части?

сейчас Вас здесь загрызут за такой вопрос. Кроме того не забывайте про Вашу специфику с отсутствием договора.

[Radja]

1. Какие нюансы письменного уведомления РД нужно учитывать, если работник отсутствует и его нет в городе,

Если работник отсутствует в городе в связи с чем?
По служебному заданию? Или он прогуливает?

[PUPSIK]

Yaguar

по срокам не ясно, когда приостанавливается работа, по получению заявления Работодателем или по истечению 15 дней невыплаты?

Сначала надо дождаться задержки 15 дней, а уж потом посылать предупреждение.
До истечения 15 дней у работника нет права приостановить работу, стало быть, предупреждать не о чем.

Если з/п "серая" и в заявлении указывается, именно, она, то до какого момента приостановление работы происходит? До момента получения реальной "серой" з/п или только ее белой части?

До момента получения той з/п, размер которой вы в состоянии доказать.