У знакомого возникла така ситьюёвина.
В январе шеу решил, что чел достоин большего и предложил должность ведущего. Чел ехтехтвенно согласился, издали приказ о переводе ведущим с 01.02.09г., подписали доп. ехтехтвенно с новым окладом. Шеу (фирма дочка) отправил в головной офис служебку о изменении штатки. Прошло около недельки и туточки шеу передумывает. Взял и порвал приказ, а в трудовуб кадровик уже успела вписать перевод на ведущего, он скомандовал вписать что запись внесена ошибочно. Я так понимаю на этом думал что все кончится.
А чел умненький снял копию с приказа и на руках доп с подписью шефа и печатью.
Я посоветовала подойти шефу объяснить, что он не прав, тем более, что чел увольнятся не собирается, его кроме ентой ситуации все устраивает (ГАЗПРОМ), а шеф уперся делай что хотиш а я как сказал так и будет.
Предлагаю челу обратится или в инспекцию или сразу в суд по выбору, он в инспекцию идти не хотит говорит уже как-то обращался, правда давно, итог нулевой.
Кто как думает?????????
Чо лучше суд
или инспекция ??????????Я как то с инспекцией делов не имела.
СПАСИБКИ за ответ
