Сообщений в теме: 20

[divaN]

В начале февраля, для решения семейных проблем купил липовую справку. Отболел 4 дня из 14 и вышел на работу. В табеле расчёта, поставили так, что я проболел все две недели, о чём я был непротив. Две недели назад подал заявление на увольнение по собственному желанию. За два дня до официального увольнения, отдел кадров обнаруживает, что справка липовая, делается запрос в ЛПУ. В день увольнения приходит ответ, подписанный главврачом о том, что справка по учтённым бланкам не выдавалась и номер такой не зарегистрирован. Работадатель хочет уволить по статье за прогулы и заставляет писать объяснительную. Чем можно мне помочь?

[Vladislav V.]

А какого рода помощь Вы ожидаете?

[divaN]

Простого совета, как остаться с трудовой с записью по собственному желанию

[Vladislav V.]

Простого совета, как остаться с трудовой с записью по собственному желанию

Броситься в ноги и умолять, чтобы простили. Вы сами накосячили и сделали это крайне глупым способом. Теперь Вы попались и Вас приперли к стенке. Правовых способов изменить ситуацию в Вашу пользу я не вижу. Скорее всего, их нет. вам остается только полагаться на милость работодателя.

[Antoniy]

Вместо расторжения трудового договора по вашей инициативе получите приказ о расторжении договора по инициативе работодателя

Сообщение отредактировал Antoniy: 01 April 2011 - 13:04

[Mr. Link]

Броситься в ноги и умолять, чтобы простили. Вы сами накосячили и сделали это крайне глупым способом. Теперь Вы попались и Вас приперли к стенке. Правовых способов изменить ситуацию в Вашу пользу я не вижу. Скорее всего, их нет. вам остается только полагаться на милость работодателя.

Ерунда какая.

ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Соответственно если у Вас запросили объяснение в день увольнения значит начинаете динамить работодателя.
На это у Вас есть целых два дня, а завтра Вы уже и не работник вовсе и ничего никому не должны.
Уволит по статье без Ваших объяснений = нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания = восстановление на работе.

P.S. Че-то махает на какую-то задачку для студента.

[Antoniy]

Интересно, а за что его уволить за прогул, поскольку справка подделка???

[Mr. Link]

Интересно, а за что его уволить за прогул, поскольку справка подделка???

Вы о чем?

[Antoniy]

В начале февраля, для решения семейных проблем купил липовую справку. Отболел 4 дня из 14 и вышел на работу. За два дня до официального увольнения, отдел кадров обнаруживает, что справка липовая, делается запрос в ЛПУ. Работадатель хочет уволить по статье за прогулы и заставляет писать объяснительную. Чем можно мне помочь?

[Лысый]

Для дачи объяснений работнику предоставляется два дня ст. 193 ТК РФ, ДО истечения которых работника обязаны уволить ПСЖ, вот и весь совет.

[divaN]

Итог, пытался продинамить руководителя с объяснительной, он оформил это как отказ, более того оформил приказ на увольнение как прогул с записью в трудовую книжку. Саму трудовую выдал с опозданием. Сотрудник зарегистрировал приказ как исходящее от сегодняшнего числа. Что дальше делать я не знаю, ведь официальное увольнение было вчера по собственному

[Mr. Link]

Писать для начала в трудовую инспекцию, а потом, если не образумится, подавать в суд.
100% выигрышное для Вас дело.

[протон]

Откуда известно про регистрацию приказа сегодняшним числом? А сам приказ датирован каким числом? У Вас заверенная копия приказа на руках есть?

[divaN]

Соответственно заверять мне ее ни кто не собирался. Приказ был сделан на день моего увольнения по собственному, то бишь задним числом. Копия была зарегистрирована как исходящее с номером печатями и с датой. Это максимум что я мог сделать. Так же на руках есть копия приказа по собственному, но она не заверенная. Есть вся переписка с главным руководством уже после истечения приказа об увольнении

[протон]

Копия была зарегистрирована как исходящее с номером печатями и с датой.

А если перепишут регистрационный журнал? В приказе расписАлись, что ознакомлены? Если да, то какую дату поставили?


Так же на руках есть копия приказа по собственному, но она не заверенная

Не понял, что за приказ такой?

Есть вся переписка с главным руководством уже после истечения приказа об увольнении


В каком виде? Ваши документы нао смотреть в реале, здесь исход дела не вполне ясен.

[Ordalion]

Здравствуйте! Устроился на работу 12 января, испытательный срок - 3 месяца, т.е как я думаю до 12 апреля. Собираюсь увольняться. Нужно было предупреждать начальника о увольнении за 2 недели? Или как испытуемый за 3 дня? Правильно ли я посчитал дни))

[Liarim]

Ordalion, последний день испытания - 11 апреля, с сегодняшнего дня предупреждать необходимо за 2 недели.

[Ordalion]

Блин! Опоздал(( Скажите вот ещё что: что делать вообще когда на работу устраиваешься? т.е начальник тебя 100% берёт. Возможно даже на совмещение либо по выходным либо как нибудь ещё. Ещё не определились. Что спросить? Вообще нужно читать договор, там всё написано. Правильно?)

[Liarim]

что делать вообще когда на работу устраиваешься?

самое главное - максимально хеджировать риски неполучения зарплаты
договор читать - это правильное решение

[Ordalion]

А как правильно максимально хеджировать риски неполучения зарплаты?)

[Liarim]

Ordalion, белая зарплата в платежеспособной организации, минимальный размер премий при максимальном размере оклада.