Сообщений в теме: 5

[Пушок]

Здравствуйте!
1. Работник хочет перейти в рамках одной компании с основного места работы на работу по совместительству. Подскажите, можно ли оформить такой переход доп. соглашением? Знаю, что по практике оформляется путем увольнения и подписания нового трудового договора. Может быть есть другие примеры?

2. Если с работником подписывается новый трудовой договор в связи с приведением его в соответствие с ТК РФ, например, можно ли сделать доп. соглашение к прошлому труд. договору в котором прописать, что в связи с заключением нового трудового договора стороны пришли к соглашению расторгнуть старый?

Огромное спасибо!

[andrewgross]

Пушок,

2. Если с работником подписывается новый трудовой договор в связи с приведением его в соответствие с ТК РФ, например, можно ли сделать доп. соглашение к прошлому труд. договору в котором прописать, что в связи с заключением нового трудового договора стороны пришли к соглашению расторгнуть старый?

Нет оснований расторгать прежний договор. К действующему ТД оформляется ДС, где после традиционной "шапки" пишут: "Стороны договорились изложить трудовой договор в следующей редакции:" и далее излагается ТД, приведенный в соотвествие.

1. Работник хочет перейти в рамках одной компании с основного места работы на работу по совместительству. Подскажите, можно ли оформить такой переход доп. соглашением? Знаю, что по практике оформляется путем увольнения и подписания нового трудового договора. Может быть есть другие примеры?

Чтобы перейти на совместительство, нужно иметь другое место работы, которое будет для работника основным.
Чтобы получить другое основное место, нужно уволиться от вас, забрать трудовую и пр.
Так что придется вам сначало работника увольнять, а затем принимать снова на условиях совместительства.

[Наёмник]

Здравствуйте!
1. Работник хочет перейти в рамках одной компании с основного места работы на работу по совместительству. Подскажите, можно ли оформить такой переход доп. соглашением? Знаю, что по практике оформляется путем увольнения и подписания нового трудового договора. Может быть есть другие примеры?

2. Если с работником подписывается новый трудовой договор в связи с приведением его в соответствие с ТК РФ, например, можно ли сделать доп. соглашение к прошлому труд. договору в котором прописать, что в связи с заключением нового трудового договора стороны пришли к соглашению расторгнуть старый?

Огромное спасибо!

1. можно.
2. можно написать не "расторгнуть", а договор "прекратил своё действие".
а вообще - новый текст с прежней датой заключения - и всех делов.

откуда столько формализма? ))

всё гораздо проще - там расторгли, тут подписали, даты попоменяли.
никаких сложностей.
сложности начнутся - когда трудинспекция придёт с проверкой )) а у вас - бумаги ворох ненужной

[andrewgross]

Кот Мурррркот,

1. можно.
2. можно написать не "расторгнуть", а договор "прекратил своё действие".
а вообще - новый текст с прежней датой заключения - и всех делов.

Хорошо пошутил , только местом ошибся

[Пушок]

думаю нужно мнение трудовой инспекции узнать ... интересно, что скажут...

[Lelunya]

думаю нужно мнение трудовой инспекции узнать ... интересно, что скажут...

последуйте "совету" Кот Мурррркот и очень скоро узнаете мнение ГИТ