Сообщений в теме: 20

[Ищу совет]

Здравствуйте! очень надеюсь на помощь

Ситуация. Человек устроился работать директором в один из новых магазинов крупной обувной сети по России. Испытательный срок установлен и прописан в трудовом договоре 6 месяцев. Все хорошо.. магазин показывает лучшие показатели в своем городе, есть динамика роста, директора просят помочь с открытием запуска нового магазина в соседнем городе, человек ездит в командировку, запускает вместо запланированных 4 дней за 2..
Но есть и некоторые проблемы, несмотря на лучшие показатели в своем городе, план продаж выполняется на 70-85% т.к отсутствует товар, плохая логистика в компании приводит к тому что в сезон полки не заполнены той продукцией которая востребована. В течении двух месяцев директор пишет письма, просит прислать товар, на что получает отказ или игнор писем и заявление продавайте то то есть в наличии. Затем компания присылает в течении нескольких дней (ежедневно) большой объем продукции несколько сот коробов, при этом старую (летнюю коллекцию) параллельно необходимо готовить к отправке, при этом еще и общая база данных в этот момент вылетает по все России и становится недоступна, возникает много тяжелой, ненужной, затратной по времени работы. Соответственно в магазине возникает некоторый бардак, выраженный в нарушении стандартов выкладки компании и товар выставляется по мере приемки. Все происходит в течении нескольких 4-5 дней, за день до завершения приемки последней партии товара, приезжает комиссия состоящая из Регианального директора и директора по персоналу, которая театрально заламывает руки и говорит что обнаружила корень зла и проблемы в виде неудовлетворительных продаж и "такого бардака нет ни в одном магазине по России" (что не соответствует действительности) и предлагает уволиться директору по собственному (на что получает отказ). Начинают угрожать карами небесными и дальнейшими проблемами в трудоустройстве, на что получают твердый отказ.
В итоге директора отстранили от работы, временно исполняющим обязанности поставили директора другого магазина (у которого продажи ниже на треть и который в рейтинге магазинов занимает второе место с конца)
Есть твердое убеждение что искали стрелочника или были происки интриганов, т.к был объявлен конкурс на регионального директора и директор этого магазина была наиболее сильным кандидатом из сотрудников компании в городе, объективных причин кроме не соблюдения стандартов в течении нескольких дней во время приемки нет.
Комиссия зафиксировала на фотоаппарат беспорядок в зале(фотографировали каждую бумажку), взяла объяснительные с продавцов/администраторов. Региональный директор написал акт о причинах непрохождения(не был прочитан директором). нашлись какие-то свидетели, что продавцы плохо работают(люди были растеряны и не знали что делать, бежать к покупателям или разбирать коробки в момент прихода проверки). Директору позвонили и сказали, чтоб выходил в ночь разгребать беспорядок,-на сл. день все было убрано и коробов в зале с мусором не было. Последнюю неделю директор находился в магазине до 22.00 и без выходных. В день проверки директор ушел с работы в 19.30. график работы с 10,00-19,00.
Планы продаж на текущий месяц до сих пор не были выставлены, ни один план не выдавался директору под роспись. Критерий прохождения испытательного срока не прописан. Планируется подача иска о восстановлении в должности. Стаж работы на данном месте, 4 месяца.

Кто может дать совет, помочь составить исковое заявление прошу высказываться.

[Elizabeth]

Попытка не пытка. Конечно можно оспорить увольнение. Только вот из того, что написано, можно сделать вывод, что у РД доказательства есть, а у РБ нет. Но с достаточной степенью эмоциональности - все возможно.

[Ищу совет]

А можно более конкретно, что нужно сделать работнику в данной ситуации
написать иск, знает, а что еще?

[Elizabeth]

В итоге директора отстранили от работы, временно исполняющим обязанности поставили директора другого магазина (у которого продажи ниже на треть и который в рейтинге магазинов занимает второе место с конца)

На основании чего отстранили от работы?

[Ищу совет]

сканы не имею возможности предоставить..цитирую

Приказ


Об отстранении работника от работы

В связи с неудовлетворительным прохождением испытатеьного срока

Приказываю:
Отстранить **** директора магазина г.Новосибирск **** ФИО от выполнения своих должностных обязанностей с сохранением среднего заработка.

Директор по персоналу *****
С приказом ознакомлена *****

13.09.12(директором был подписан ,что с приказом не согласен),



Цитата:
есть еще Уведомление о непрохождении испытательного срока, на основании статьи 71 ТК трудовой договор будет расторгнут 18 сентября 2012г.
Основание: Отчет неудовлетворитеьном прохождении испытатеьного срока от 13.9.12 (в глаза не видели) от Вашего руководителя территориального директора *****

Директор по персоналу *****
С приказом ознакомлена *****

13.09.12

[Elizabeth]

сканы не имею возможности предоставить..цитирую

Приказ


Об отстранении работника от работы

В связи с неудовлетворительным прохождением испытатеьного срока

Приказываю:
Отстранить **** директора магазина г.Новосибирск **** ФИО от выполнения своих должностных обязанностей с сохранением среднего заработка.

Директор по персоналу *****
С приказом ознакомлена *****

13.09.12(директором был подписан ,что с приказом не согласен),

Это что-то новенькое в трудовом праве?

Цитата:
есть еще Уведомление о непрохождении испытательного срока, на основании статьи 71 ТК трудовой договор будет расторгнут 18 сентября 2012г.
Основание: Отчет неудовлетворитеьном прохождении испытатеьного срока от 13.9.12 (в глаза не видели) от Вашего руководителя территориального директора *****

Директор по персоналу *****
С приказом ознакомлена *****

13.09.12

Должны быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания РБ не прошедшим испытание.

[Ищу совет]

конкретных причин нет, есть только формулировка: Отчет неудовлетворитеьном прохождении испытатеьного срока от 13.9.12 от Вашего руководителя территориального директора *****
Который директор в глаза не видел, сказали, что фотографии, отчеты, объяснительные будут предоставлены по требованию

суда

Это что-то новенькое в трудовом праве?

Это что-то новенькое в трудовом праве? это Вы про что? можно подробнее изложить?

Сообщение отредактировал Ищу совет: 17 September 2012 - 13:23

[протон]

Ищу совет, об отстранении от работы написано в ст.76 ТК РФ. Указанных в приказе оснований в статье ТК РФ нет. Правда, директору сохранили средний заработок на время отстранения.

Сообщение отредактировал протон: 17 September 2012 - 13:36

[Ищу совет]

конкретных причин нет, есть только формулировка: Отчет неудовлетворитеьном прохождении испытатеьного срока от 13.9.12 от Вашего руководителя территориального директора ***** Который директор в глаза не видел, сказали, что фотографии, отчеты, объяснительные будут предоставлены по требованию суда

А то что директору не дали прочитать отчет территориального директора нарушение?

Сообщение отредактировал Ищу совет: 17 September 2012 - 13:45

[Elizabeth]

А то что директору не дали прочитать отчет территориального директора нарушение?

Отчет - не есть причина, послужившая основанием признания РБ не прошедшим испытание. Поэтому от того, дали его диру почитать или нет, ничего не меняется. В приказе д.б. четкие причины.
После увольнения подавайте иск в суд о восстановлении на работе в течение 1 месяца, по месту нахождения ответчика - РД (можно по месту филиала, представительства), госпошлину не надо платить.

[Ищу совет]

Elizabeth,
спасибо
А можно еще спросить?
Директор не подписывала никакого задания на испытательном сроке... на сколько мне известно, что это тоже нарушение?


А почему в суд я директор должен подать по месту нахождения ответчика?
если они находимя на противоположных сторонах России

[Elizabeth]

Директор не подписывала никакого задания на испытательном сроке... на сколько мне известно, что это тоже нарушение?


А почему в суд я директор должен подать по месту нахождения ответчика?
если они находимя на противоположных сторонах России

1) это не то чтобы нарушение, но доказать РД будет сложнее, если РБ не получал задания. Т.е. что конкретно не смог выполнить РБ.

2) ст.28, 29 ГПК.

Где, кем заключался ТД от имени РД? Если в вашем городе, регионе есть филиал или представительство РД, то подавайте на РД-организацию по месту нахождения этого филиала. Надеюсь у Вас РД не ИПэшка? Если ИП, то месту жительства этого ИП.

[Ищу совет]

Elizabeth,
Трудовой договор заключался с людьми, которые проводили собеседование, то есть, директора вписали все свои данные , и на руки был выдан 1 экземпляр, все это происходило по месту жительства директора.
Работодатель- ООО

Сообщение отредактировал Ищу совет: 17 September 2012 - 16:20

[протон]

Ищу совет, в ТД указано где он исполняется? Если да, то можно попробовать ссылаться ч.9 ст.29 ГПК. Если откажут в принятии иска, то надо успеть до истечения 1 месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки подать по правильной подсудности, то есть, первую подачу иска не затягивайте.

[Ищу совет]

протон,
Директор сейчас находится на больничном, 18числа должны его уволить(по приказу)
в суд подавать иск с момента даты увольнения? А если больничный будет продлен?

[протон]

Ищу совет, уволить на больничном незаконно, поскольку указанное основание увольнения, это по инициативе работодателя, значит, будут ждать окончания больничного.
О сроке подачи иска и с какого момента он начинает течь, прочитайте в ст.392 ТК РФ.

[Ищу совет]

протон,
ст 29
6.Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

[Ищу совет]

протон,я же верно понимаю, что исходя из ст29п6
я могу иск составить по МЖительства

[протон]

протон,я же верно понимаю, что исходя из ст29п6 я могу иск составить по МЖительства

Неправильно, это весьма распространённое заблуждение.
Ваш случай: ст.ст. 28, 29 ч.2, 29 ч.9 ГПК РФ. Последнее (ч.9) не так надёжно,что я Вам уже написАл выше, надо подстраховываться.

Сообщение отредактировал протон: 17 September 2012 - 20:55

[Мусорок]

Все происходит в течении нескольких 4-5 дней

Директору позвонили и сказали, чтоб выходил в ночь разгребать беспорядок,-на сл. день все было убрано и коробов в зале с мусором не было

надо было выйти в ночь разгребать завалы в первый день, а не в пятый
нормальные ответственные директора так и делают
а домой пойти в 19-00 со смехом и спокойной душой можно только если документальное подтверждение, что не только твоей вины в бардаке нет, но имеется вина другого человека (не твоего подчинённого), и ты сделал всё, что мог для устранения

а так - по заслугам

[Ищу совет]

Мусорок, ситуация случилась, а написала сюда не для того, чтобы услышать что человек в данной ситуации не прав и по делом ему.
Что надо было сделать тогда- не актуально, актуально: что сделать сейчас, как помочь человеку? естественно, имею ввиду не только свое плечо, меня интересуют юридическая сторона