|
|
||
|
|
||
Пожизненная материальная помощь при увольнении
#1
Отправлено 22 February 2013 - 14:32
Мы стали акционерами одного из ОАО, сменили урководство, назначили своего директра. Стали смотреть трудовые договора сотрудников и выяснелось, что у Топов включая бухгалтеров, трудовым договором предусмотренна пожизненная материальная помощь от предприятия при выходе на пенсию!!! Один из Топов уже уволился в связи с выходом на пенсию. Вот сидим ломаем головы, смотрим практику, думаем как данное положение ТД можно оспорить в суде и какие аргументы в суде можно использовать.
Коллеги, подскажите как в данном случае действовать?
#2
Отправлено 22 February 2013 - 17:01
Выход прост.
Вы не платите никакого пост-рабочего содержания этим людям (это в вашей власти), они подают на вас в суд, вы в суде аргументируете невозможность исполнения этих обязательств а) неправовомочностью такого решения, ибо такие вопросы д.б. решены на ОСА, а на ОСА они наверняка не выносились, б) дискриминацией остальной части работников ОАО, которые такого условия почему-то не получили.
Неуволенным топам сразу объявляете об отмене этого условия и ставите условием подтверждения их лояльности добровольный отказ от золотого парашюта с подписанием соотвествующих ДС к ТД.
#3
Отправлено 22 February 2013 - 17:05
А почему такие вопросы должно ОСА решать?а) неправовомочностью такого решения, ибо такие вопросы д.б. решены на ОСА, а на ОСА они наверняка не выносились,
Я, честно говоря, не понял почему работники проиграют такие суды.они подают на вас в суд, вы в суде аргументируете невозможность исполнения этих обязательств
#4
Отправлено 22 February 2013 - 17:43
Спасибо за мнение, а есть ссылки на конкретные решения судов?Проблема недавно обсуждалась, месяц-полтора тому.
Выход прост.
Вы не платите никакого пост-рабочего содержания этим людям (это в вашей власти), они подают на вас в суд, вы в суде аргументируете невозможность исполнения этих обязательств а) неправовомочностью такого решения, ибо такие вопросы д.б. решены на ОСА, а на ОСА они наверняка не выносились, б) дискриминацией остальной части работников ОАО, которые такого условия почему-то не получили.
Неуволенным топам сразу объявляете об отмене этого условия и ставите условием подтверждения их лояльности добровольный отказ от золотого парашюта с подписанием соотвествующих ДС к ТД.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных


