Сообщений в теме: 5

[alish]

Господа профессионалы, просветите дилетанта вот по какому вопросу:

Жена учится заочно в институте (госаккредитация есть), одновременно работая в больнице. В прошлом году попросила отпуск на 4 месяца для сдачи госов и защиты диплома - дали и оплатили как положено. Но так сложились обстоятельства, что гос она не сдала, и на защиту в расстроенных чувствах не вышла - исключили. Этой весной восстановилась, взяла справку-вызов, написала заявление - опять дали отпуск. В день зарплаты приходит за отпускными - а там говорят, что оплачивать отпуск не будут, на основании ст. 177 ТК и неуспеваемости во время прошлого отпуска. В приказе написано "предоставить дополнительный отпуск", а далее криво замазано штрихом "с сохранением заработной платы".

По такому случаю хочу взыскать с оборзевшего работодателя отпускные, проценты за просрочку и моралку.

основания:
1. получает в/о впервые, следовательно ст. 177 имхо неприменима.
2. факт успеваемости налицо, поскольку в прошлы раз допустили к сдаче/защите

Какова практика? перспективы?

[andrewgross]

Логика работодателя понятна, он один раз уже оплачивал 4 месяца отсутствия супруги. По ст. 173 ТК, где сказано про "успешно обучающихся", работодатель должен был, по логике, взыскать с вашей супруги эти отпускные и оплатить отпуск сейчас. Вышло наоборот, и что вас не устраивает?
Подадите в суд, работодатель, не будь дураком, оплатит эти 4 месяца и одновременно, внутренним приказом удержит прежнюю выплату (за несданные госы и незащищенный диплом), выйдет то на то, ноль (ну максимум жена получит разницу в окладе).
А по человечески эта ситуация выглядит некрасиво с вашей стороны

[alish]

успешное обучение подразумевает отсутствие академической задолженности и как следствие - допуск к сессии, или в нашем случае, к защите.

т.о. работодатель не вправе удержать оплату первого отпуска.

после восстановления студент начинает обучение с "чистого листа", заключив новый договор с вузом, поэтому нельзя говорить о его неуспеваемости.

о человеческом же аспекте трудовых отношений вряд ли стоит говорить - работодатель всегда находится в более выгодном положении нежели работники, что дает ему возможность притеснять последних и даже трактовать законы в свою пользу. поэтому надо использовать любую возможность осадить зарвавшегося эксплуататора.

[alish]

господа!

очень прошу высказать ваше мнение, т.к. не полностью уверен в состоятельности своих доводов.

а время идет и срок давности через полмесяца заканчивается.

[andrewgross]

осадить зарвавшегося эксплуататора

Хороший способ - койтейль Молотова.
Уверены в своей правоте - обращайтесь в суд.

[alish]

Хороший способ - койтейль Молотова.

или булыжник - оружие пролетариата для возмещения моралки годится однако хотелось бы еще и отпускные получить