Сообщений в теме: 12

[hnata]

Правильно, что ваш новый руководитель подписывает заявления на такие отгулы с недовольством, я удивляюсь, что он вообще их подписывает.
В вашем случае, я понимаю это просто сложившееся со временем правило и его можно отменить известив об этом внутренним распоряжением и ссолаться на ст. 113 ТК. А кому там взбредет в голову по своей инициативе выйти на работу - это уже его личное дело.

[lukich]

В Трудовом кодексе РФ определено каким образом работник может быть привлечен к работе в выходной день и как это оформляется. Этот же Кодекс вообще не предусматривает выход на работу работника в выходной день по собственной инициативе. Если кто-то выходил, это его личное дело. Поэтому никаких распоряжений по этому поводу издавать не надо, просто прекратите эту порочную практику объявив об этом устно коллективу. Если кого-либо привлекаете к работе в выходной, то оформляйте это в соответствии с ТК.

[Uristochka]

КАк уже отметили коллеги, работа в выходной день должна быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, если есть письменное заявление работника.
В Вашем случае, поскольку работа в выходные дни надлежащим образом (приказами) не оформлена, то директор вправе вообще ничкего не предоставлять. Тем более, что в день так называемого "отгула" работнику в табеле ставят 8 часов...

Представьте себе ситуацию: работник в неоформленном отгуле попал в автомобильную аварию... Поскольку время рабочее то работник имеет право на 100% оплату больничного лсита, а Вы имеете проблему, название которой несчастный случай на производстве.
Мой Вам совет:
оформите приказами работу в выходные дни, скажем, за последние 3 месяца (исхдя из того, что лучше поздно, чем никогда) и предоставьте вполне официальные выходные дни.

[LudmilaN.A.]

Дайте, пожалуйста, совет.
У нас на работе у водителей сменный график:сутки через сутки. У них выпали смены на праздничные дни.За ранее переработанное время мы даем им отгулы.Как правильно дать эти отгулы? Если мне нужно дать водителю 2 дня отгула, а у него один день рабочий , а другой выходной. В этом случае мы считаем календарные дни или дни, которые выпадают по графику рабочими. Тогда получается он будет отдыхать 4дня.

[Диспетчер]

А почему Вы решили , что должны ему дать именно отгулы за работу в праздничные дни, да ещё и если эта работа была предусмотрена графиком????? Вы просто обязаны оплатить ему это время в повышенном размере

[LudmilaN.A.]

А почему Вы решили , что должны ему дать именно отгулы за работу в праздничные дни, да ещё и если эта работа была предусмотрена графиком????? Вы просто обязаны оплатить ему это время в повышенном размере

Я ему оплачиваю смену в одинарном размере и даю ему огул за ранее отработанное время.

[Диспетчер]

А почему Вы решили , что должны ему дать именно отгулы за работу в праздничные дни, да ещё и если эта работа была предусмотрена графиком????? Вы просто обязаны оплатить ему это время в повышенном размере

Я ему оплачиваю смену в одинарном размере и даю ему огул за ранее отработанное время.

.Если это просто суббота или воскресенье и по графику ему надо работать , то ни о каких повышенных оплатах и отгулах речи и быть не может,ибо у такого работника выходные дни иные ( отличные от субботы и воскресенья) , Вы их ему предоставляете по графику, имея на это право.
Если у Вы им установили суммированный учёт РВ, или у Вас непрерывно действующее предприятие , то работа в праздничный день должна входить в норму рабочего времени и оплачиваться сверх оклада в одинарном размере. Так назывемый "отгул" может быть только за работу в праздничный день или за работу , когда по графику у работника выходной, а Вы его привлекли и, опять, отгул вместо повышенной оплаты, Вы вправе оформить только с согласия работника. В этом случае отгулом будет считаться не выход на работу в тот день ( в ту смену) когда по графику он должен был бы на неё выйти .
Проще всего платить повышенную оплату и не заморачиваться, это пятидневшикам проще отгулы давать . Отработал в субботу - в понедельник не вышел, а с теми , кто по графику работает морока настоящая, высчитывать как ему отгулять вместо оплаты

[LudmilaN.A.]

Как правильно оформить отгулы,если была переработка за месяц на 20 часов

Сообщение отредактировал LudmilaN.A.: 21 February 2011 - 12:44

[Диспетчер]

Как правильно оформить отгулы,если была переработка за месяц на 20 часов

Если некем заменить , то никак, ибо если Вы круглосуточно работаете , то вам нужно расчитать сколько иметь людей из соотношениея количества часов периода к норме времени . Вам необходимо установить суммированный учёт РВ , определить учётный период ( лучше год ) и по итогам года уже смотреть - кто сколько переработал и оплачивать в повышенном размере, можно конечно по договорённости в так называемые отгулы отпустить, только их кто то должен подменять не из их числа, а отгулы эти всё равно оплачивать придётся. Самый лучшый для Вас вариант - оплатить им самим сверхурочные , ибо здесь полуторный размер будет рулить , а при отгулах с замещением- получится двойной- один раз Вы заплатите заместителю ( не из числа тех кто ходит в смену) - а второй раз Вы оплатите часы, которые работник будет гулять