algar

Здравствуйте!
Работницу уволили в декабре прошлого года, после вмешательства ГИТ приказ об увольнении был отменен работодателем. До отмены приказа она обратилась в суд. До суда её уволили еще раз. В июне суд вынес решение о восстановлении её на работе и признал вторичное увольнение незаконным. ИЛ отдали приставам. Дальше начался вообще бред какой-то. Работодатель пишет письмо, рабочеё место у меня есть только в другом магазине выходи туда, а то уволю. В тот магазин она выходить не стала, так как в трудовом договоре четко прописано место работы, к тому же РД не издал приказ об отмене приказа об увольнении, как того требует ФЗ "О исполнительном производстве". Кассация была в октябре, решение оставили в силе. Через 2 недели приходит письмо о том. что работница уволена за прогул. Пристав говорит, что исполнительное производство по восстановлению не окончено и будет штрафовать РД, пока он не восстановит. Был подан иск об отмене нового приказа об увольнении. Я вот не знаю, что еще просить в исковом, ну не восстанавливать же снова, если первое восстановление не произошло. Еще вопрос можно ли просить выплатить ЗП за вынужденный прогул, так как суд обязал восстановить с марта, а решение не выполненно до сих пор?