Pravda

Спасибо за развернутый ответ!
Закон "об исполнительном производстве" всегда под рукой, т.к. уже устали действия пристава обжаловать.
У меня вопрос больше по срокам. Мне бы их нигде не пропустить, и денег законных не упустить.
ст.396 ТК: "Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке."
Чтобы этот орган (суд) вынес решение о выплате, в этот суд надо обратиться. Вот и вопрос: в какие сроки? И если я обращусь в суд позднее 3 месяцев после решения суда о восстановления, отпущенных по ст.392, не будет ли это пропуском срока? Ведь о невосстановлении и невыплачивании зарплаты мне стало известно сразу в момент невосстановления.
Отличный аргумент для РД не заплатить. Какие есть контраргументы?

[То есть действия СПИ со ссылкой на ч. 4 ст. 36 ФЗ уже вполне можно обжаловать.]
После 25 моих звонков он явился, и отписался, что раз я в офисе, то восстановление произошло, и закрыл производство. Пришлось обжаловать у его начальства, написал, что пардон, ошибся, не восстановили вас, виноват, возобновил. Только теперь РД уже скрылся, и он якобы найти его не может. Вопчем, идут месяцы, а у него на всё формальные отговорки.
Вот и горю желанием идти в суд, причём на РД, потому как пристав грамотно прикрывается, потому и спрашиваю, в какие сроки и на что грамотнее подать.

[Только вот все равно я сколько ни смотрю на такие дела - никак не могу понять, зачем работать в организации, где тебя агрессивно "не хотят", и даже после восстановления будут ставить в невыносимые условия работы. ]
Кто говорит о работе в этой организации? Не хотят - и не надо, за нехотение заплатить надо, причём сполна, а не вышвыривать на улицу в период кризиса без копейки и с испорченной трудовой.
Потому и прошу совета не как восстановиться и насесть на пристава, чтоб восстанавливал, а как с РД причитающиеся деньги получить, и наказать по максимуму, чтоб не повадно было впредь так хулиганить.

в суд бегите
теперь подавайте новый иск на невыплаченную зарплату

Так в том-то и вопрос - на невыплаченный оклад в 2500 согласно договора подавать или на несостоявшееся восстановление со средней зарплатой в 5000? Как грамотно, и так, чтобы у ответчика не было контраргументов, подать в суд, чтобы зарплату по 5000 насчитывали?
По срокам: Я так понимаю, на обращение в суд есть 3 месяца. Учитывая огромное желание (и хочется верить возможность) получить потом с РД по суду по 5000 в месяц, то в моём случае, с какого момента считать эти 3 месяца, чтоб они не истекли? С дня как вышла на работу по решению суда, но место не оборудовано? С дня, когда выгнали из офиса приказом? Или когда на конец месяца зарплату на карточку не прислали?
В этой связи имеет смысл писать в гит и прокуратуру, и если есть, то когда? Есть ли там сроки на подачу жалобы? Насколько я понимаю, если прямо сейчас подам, то эти структуры либо:
- после проверки не выявят нарушений, что происходит сплошь и рядом, и это будет играть против меня потом в суде;
- выявят нарушения, обяжут восстановить, и тогда мне придётся выходить на работу, получать с этого момента только 2500 и терпеть новые изощренные методы издевательств. А так у меня есть 3 месяца возможности отдыхать дома, потом ещё время на суд, месяца 2-3-4, и потом за всё это получить по 5000 за каждый месяц. Я могу написать им жалобы параллельно с подачей в суд через 3 месяца?

Вы могли ходатайствовать перед судом о немедленном вступлении решения о выплате денег в размере 3-х месячной з/п, а там на усмотрение суда.

Сходила к судье, она сказала: "да, я просто забыла, а что же Вы мне не напомнили, что такое есть.. Теперь вот уже и не знаю, как это всё исправить.. Подумаю, посоветуюсь.. позвоните через недельку"
То есть судья признаёт это зарплатой, и согласна, что надо бы теперь истребовать. Только как - не знает. Понятно, ей надо это юридически обосновать, чтобы потом к ней не было претензий и жалоб на неё со стороны ответчика. ИМХО,через недельку скажет - ничего не придумали, ждите кассации.
Я ей предложила выписать ещё один исполнительный лист - категорически отвергла.
Посоветуйте, что подсказать судье? Может, есть у кого подобный опыт?

восстановление - произошло, просто простой идет, наверное

Читаем ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»: содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Приказ новый издан (задним числом, правда), одновременно с ним - приказ об освобождении трудовых обязанностей.
К исполнению прежних трудовых обязанностей (ни в период с момента решения суда и выхода на работу до издания приказа, ни естественно после приказа - т.к.на работу не пускают) - не допущена.
Трудовые обязанности перечислены в должностной инструкции, ни одну из них выполнять на таком необорудованном рабочем месте не могу.

Как же произошло восстановление?

если оклад 5000, а оплатил 2500 - это неисполнение исполнительных действий, идите по этому вопросу к приставу
однако, при простое можно платить 2/3

К приставу ходила, сказал :восстановить - восстановили, и по приказу должны платить зарплату. А не платят - не ко мне, в суд идите". Куда бежать?!

Речь идёт о з/п, а вынужденный прогул ею не является

А налоговый кодекс в части ст.255 п.14 сюда никак не пришить?
"К расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы на оплату труда за время вынужденного прогула"