shift

заявление об отказе от приватизации можно написать в определенных долях на других членов семьи, прописанных в квартире. или при отказе одного из членов семьи квартира будет приватизирована на всех "оставшихся" в равных долях.

Да, отказывающийся от участия в приватизации вправе передать причитающуюся ему долю тем, кто будет участвовать в приватизации. Причем эту долю можно распределить между участвующими в приватизации любым образом...

При письменном отказе одного из членов семьи квартира будет приватизирована на всех "оставшихся" в равных доля, изменить соотношение долей в пользу одного или нескольких ваших фаворитов Вы не можете.

Изучайте практику и архивы форума - обсуждалось...

не нашла в архиве...дайте плиз ссылку. или в 2х словах - какая процедура. спасибо

shift

У меня случай с автоматической системой учета посещения

Ищите в форуме поиском по слову "турникеты". Много интересного найдёте по тактике в суде против таких систем

ой, большое спасибо!!!

Есть практика! 
Меня только что суд районный восстановил после именно такой ситуации и по данному основанию. И прокурор был краток: восстановить в виду отсутствия ДВ на момент неисполнения. 
РД не согласен, ждём кассации. 
А по поводу систематичности опозданий РД привел весь коллектив: от секретаря до генерального. Прокурор был сразу против данных свидетелей, т.к. по его мнению все высказывания свидетелей должны быть подтверждены документально. Но РД настаивал, и суду пришлось их слушать (дабы РД потом не оспорил решение по факту невыслушивания важных свидетелей).
А описанные Вами действия суд толкует как попытку искажения трудового законодательства с целью соблюдения формальной процедуры увольнения.      
Только как видим, даже её РД соблюсти не смог. 

У меня случай с автоматической системой учета посещения и докладные записки от непосредственного начальника. Но ещё есть обстоятельство, что треть сотрудников систематически опаздывают. Интересно, а РД может повлиять на районного судью с целью принятия нужного РД решения?

shift

Скажите, пож-ста, а это обстоятельство может быть взято за основу?

Почему бы нет. Особенно, если нет ничего лучше. А даже если и есть - это основание само по себе отличное, может использоваться параллельно с другими.

Или можно апеллировать к тому, что работник систематически нарушает режим труда? (9 раз в январе и 3 раза-в феврале)

Этим будет апеллировать работодатель. Поэтому, например, о несоответствии тяжести нарушения и наказания можно забыть. Равно трудно отбиться по существу эпизодов, если работник их отрицает - просто потому, что отбитие одного-двух и т.д. эпизодов не следует ДВ незаконным. А вот по процедуре в случае мнодества нарушений в одном ДВ иногда отбиваться легче, а иногде - не легче.

Но в любом случае, аргумент о правилах наложения повторного взыскания формально не закрывается аргументом о систематичности.

Cпасибо! Т.е. можно считать, что суд c очень большой вероятностью восстановит на работе?

можно ли апеллировать к тому, что на момент "повторного" неисполнения трудовых обязанностей (2, 4, 8 февраля) работник ещё не имел первого дисциплинарного взыскания

Или можно апеллировать к тому, что работник систематически нарушает режим труда? (9 раз в январе и 3 раза-в феврале)

Я таки не понял, Вы чью сторону представляете?
Вы что хотите обосновать, законность или незаконность увольнения
Увольнение незаконно.

Представляю сторону работника. Хочу обосновать незаконность увольнения