Перейти к содержимому


restkom

Регистрация: 18 Feb 2010
Offline Активность: Скрыто
-----

Мои сообщения

В теме: Можно ли принять на работу по ЗАГРАНпаспорту

05 June 2011 - 04:57

Я бы такого не принял. ИМХО, если он гражданин РФ, то с получением общегражданского паспорта у него проблем быть не должно.


И что бы было основанием отказа?
Ст. 65 ТК предоставляет возможность предъявления любого документа, удостоверяющего личность. При этом какой именно документ надлежит предъявлять решает сам работник. Паспорт назван лишь в качестве примера.
Загранник же является документом, удостоверяющим личность (см., напр., ст. 7 ФЗ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ). Следовательно, его можно предъявлять при заключении ТД.

В теме: Не выдали ТР.КН. в день увольнения

05 June 2011 - 04:39

задержка тр. книжки послужила препятствием вам к дальнейшему трудоустройству(надо доказать, что вы пытались трудоустроиться)


Зачем доказывать? Невыдача ТК сама по себе является незаконным лишением работника возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, причем вне зависимости от желания работника трудиться вдальнейшем. Главное не то, хотел он трудоустроиться или нет, а то, что он был лишен самой такой возможности. Об этом прямо говорит ст. 234.

В теме: Вторая профессия

24 May 2011 - 22:50

Почитайте свой трудовой договор, а затем ст. 60, 60.2 и 151 ТК.

В теме: Рботодатель vs беременная женщина

28 March 2011 - 01:49

Вообще, это понятие оценочное и зависит от усмотрения суда.
Это может быть необходимость ухода за больным членом семьи, собственная тяжелая болезнь, необходимость ухода за ребенком, неправомерные действия работодателя, явившиеся причиной увольнения - ну и так далее.

В теме: Рботодатель vs беременная женщина

27 March 2011 - 00:20

А если РД категорически настаивает на своей правоте, чтобы я выплачивала 15 тысяч? Мне обращаться в трудовую инспекцию, потом прокуратуру, а потом в суд?


Зачем? Если не заплатит при расчете - то параллельно в суд, ГИТ и прокуратуру.
А если просто будет требовать возместить - пусть сам иск и подает.

Да! А что касается декретного отпуска... если предположить,что я не буду увольняться. Спустя полтора года ухода за ребенком, будет ли считаться, что я отработала год в организации? (Напоминаю, что в условиях трудового договора я должна отработать после прохождения обучения год в организации).


Та же ст. 249: возмещение затрат производится при увольнении без уважительных причин до истечения срока, установленного договором. Срок прошел - условие теряет силу.