Stern123456

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
работодатель хочет избавиться от супруги всевозможными мерами. На руках есть уведомление о сокращении штата, срок ВОЗМОЖНОГО увольнения указан 15.02.. За время, указанное в уведомлении нашли другую работу.
Однако, 15.02. издается приказ о отмене данного сокращения (уведомление направляется по почте по причине болезни супруги) и в связи с этим, формулировка увольнения по сокращению отпадает. Заявление работника по выходу с больничного о увольнении по сокращению работодатель отверг.
В связи с этим вопрос - можем ли продолжать настаивать на сокращении по данному пункту (напр. ст.80 по "аналогии закона" или она распространяется только на увольнение ПСЖ)?!... Заранее спасибо!...