Capybara

Как известно, в январе надо было отработать 120 часов. Нас четверо, мыработаем по сменам, плюс один из нас был на больничном несколько дней. В итоге (например, у меня) получилось отработано 194 часа.
74 часа переработка + 50 часов праздничных. Администрация оплатила 50 праздничных в двойном размере, отняла от 74х 50 часов и оплатила как переработку всего за 24 часа. Короче, по их мнению эти 50 праздничных входят в вэти 74 часа переработки, а по нашему, они входят в положенные 120. Думаю, что мне должны заплатить ещё за 50 часов. Рассудите, пожалуйста, кто прав.

Здравствуйте! По поводу незаконности требования ИНН при приёме на работу уже объяснялось. Всё понятно. А вот такой случай: не ставят без ИНН на учёт в центре занятости. Говорят, принисите свидетельство, тогда поставим. Или не принимают без ИНН документы в ВУЗ. Как бороться в таких случаях? Что надо сказать этой вредной тётке в центре занятости, что бы она отстала с этим ИНН? Самое интересное, что что юристы в нашем городе, консультируя людей, говорят им, что требовать ИНН вполне законно, даже при приёме на работу! Результат - очередь в налоговую занимают в 4 утра. Не пробиться! Помогите!