Tanyasloe

Есть предприятие, в ходе деятельности которого регулярно возникает необходимость производить ремонтные работы

Конкретизируйте, что ремонтируют-то?

да, можно технически отрезать от общей сети и поручить приятную, но не обязательную для организации вцелом работу...

Коллеги, это все чудесно, что вы предлагаете, но надо учесть следующее. В силу его характера и, думаю, возраста (57) поручить ему работу не так просто, он любые поручения руководителя игнорирует, по своему усмотрению выбирает, чем заниматься, "посылает" всех, кто к нему с просьбами обращается, равнодушно относится к любому дисциплинарному воздействию (высказывается так:"объявляйте хоть что, все равно нам уже 3 года премии не платят, лишать меня нечего, а будете мне мешать - поменяю пароли серверов, будете мне платить за них"). И вообще грозится, уходя, забрать все, что напрограммировал с собой. И клал он на закон, что все, сделанное на предприятии - не его собственность. Представляете, что он может наработать за эти 2 месяца? Я же с ним не буду целыми днями сидеть, смотреть, чем он занимается. А про кляузы я даже не сомневаюсь.
Вот такая ситуация...

Извините, наболело...

Стоит ли запросить в ЕГРН справку на предмет обременений, о земле ГСК?
Есть ли смысл оформлять договор через нотариуса? Или рукописный + Акт передачи? (в двух экземплярах по-моему?)

Если хотите подстраховаться, то справку об обремениях запросите перед сделкой. О земле ГСК не надо, т.к. Вы в договоре ни о какой земле упоминать не будете.
Договор через нотариуса не обязателен, можно самим оформить в простой письменной форме, в ТРЕХ экземплярах (1- для Регпалаты). Не забудьте про госпошлину за переход права и копию квитанции.

Появился повод поднять старую тему:

ИП в ноябре 2011 был оштрафован за непредоставление информации в ПФР по форме ОСВ-1 согласно 212-ФЗ (на 7200 руб, если что...). Штаф пока-что не уплачен.
Принятый 379-ФЗ отменил обязательность предоставления информации за 2011 год и далее, т.о. эта обязанность действовала только в 2010 году. В разговоре с "девочкой" из ПФР было выяснено, что тех, кого не успели штрафануть, ПФР прощает.

Вопрос: Есть ли какая-либо возможность в судебном порядке отменить постановление о наложении штрафа? Есть ли, по мнению специалистов, какая либо юридически обснованная "зацепка"?

Спасибо заранее...

работодатель не хочет применять дисциплинарное взыскание, но хочет повлиять на поведение работника, официальным указанием.

Хотеть-то он хочет, но вряд ли повлияет этим своим официальным указанием. Куда с ним потом, если результата не получится? - Только по "прямому применению"... Вам лишняя работа нужна? Составлять эти "бумаги". Лично в нашей фирме это все походили. Пока реальное взыскание не применили - работник не одумался.