Nord

Она в трудовую инспекцию, а вы ей выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Она в прокуратуру, а вы ей второй выговор. 

см. ст.380 ТК РФ

Завтра:
1. Нарисую приказ, согласно которому:
- И.О. гл. инженера будет исполнять мой любимый электрик.
- гадина будет обязана подчиняться И.О.
- выведу из подчинения гадины всех остальных сотрудников.
2. Нарисую приказ, согласно которому рабочее время гадины будет с 9 до 18.
3. Нарисую уведомление о предстоящем ее сокращении.
4. Дам ей должностную инструкцию.
5. Дам ей трудовой договор.
6. Откажется подписывать - на все буду составлять акты.
7. Отберу компьютер. Будет ей стол, стул и телефон. Пусть сидит и звонки принимает.

п.1. и п.4. О чем ДИ тогда будет?
ознакомить под роспись со всеми док-ми, давать производственные задания с реальным сроком исполнения, контроль исполнения, если нет-д.взыскание. Собирайте их внеоднократность

К нам пришла инспектор из охраны труда и вынесла постановление, что в нарушение ст.225 ТК и Подряка обучения по охране труда (утв. пост.Минтруда) наш директор не прошел обучение. Этот порядок устанавливает обязательное обучение для всех, а ГОСТ 12.0.004-90 говорит о том, что обучение охране труда проводится на предприятиях определенных отраслей. Причем ГОСТ действующий и утвержден постановление гос.комитета еще СССР. В связи с этим у меня вопрос: какой все-таки нормативный акт по юридической силе больше, и гос.комитет в советское время равнозначен какому гос.органу сейчас?

процитируйте точно что написано в предписании.
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда

Если речь идет только об обучении то мотивом для возражения
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными (далее по тексту)

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Если на предприятии есть комиссия по проверке знаний, и утвержденная программа, ничего не мешает руководителю настаивать на прохождении обучения путем самостоятельного изучения программы по охране труда и получения индивидуальных консультаций (от нач.ОТ и ТБ).

а если в предписании еще и о том что руководитель не прошел проверку знаний тут возможно придется согласиться с инспектором

так я о том что yuristenok

Бить не нужно,
А не вникнут - разъяснять. (с)

Трудовой договор уже заключен ? на неопределенный срок;

Ч.2 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
но не обязан.
Поскольку срок трудового договора устанавливается только при его заключении, работодатель не вправе требовать от работника перезаключения бессрочного трудового договора на срочный при возникновении обстоятельств, допускающих заключение срочного трудового договора.

Цитата не до конца понятна
А когда был заключен ТД?