Nord

Здравствуйте

10.11.2004 ДТП на территории автостоянки.
У меня полис ОСАГО застрахован в филиале МРСС.
я виновник ДТП ( разворачиваясь задел стощий автомобиль Ш-Ниву). Есть документа из ГИБДД об отказе от возб. адм. дела. Вину признаю.
Постравдавший был застрахован КАСКо в др.стр.компании."Р"
Обратился в мою страховую комп. -отказано в выплате, есть акт,
мотивируя что не страховой случай -внутренняя территория организаций.
Мотивируя пп«и» п. 2 ст. 6 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ,
тут я не согласен ! пп И имел отношение к транспорту одной организации..позже пункт данный благополучно похоронили...
а спор остался))

Разъяснения ВС РФ (ОСАГО), Обзор ВС РФ за 1-ый квартал 2006 года
"Вместе с тем внутренняя территория организации представляет собой земельный участок, прилегающий к зданию организации, который принадлежит ей на праве собственности или на ином законном основании. Такая территория предназначена для движения транспортных средств в целях обеспечения деятельности организации, имеет ограждение и характеризуется наличием ограниченного режима допуска на нее транспортных средств и выезда с нее (пропускной режим)."
На фото которые представил суду Здания как такового нет, забор есть а здания нет.
Кроме того еще есть выписки из ПДД и пр...

Оценка без моего участия. Я уехал в др.город поскольку постоянно живу в Сибири.
Получал претензию от страховой компании "Р" , год назад с предложением заплатить добровольно.
Страховая компания "Р" посчитала ущерб 15000 -выплатила пострадавшему и за 3 дня окончания срока исковой давности выслала иск в м.суд. заочное рассмотрение.
Теперь проблема.
заявил х-во об отказе от иска поскольку на мой взгляд суброгация неосуществилась. поскольку МРСС неправомерно отказало в выплате по ОСАГО, т.е нет права на суброгацию.
Судья настояла на рассмотрении по существу.
После заявил ходатайство о привлечении в качестве соответчика филиал ЗАО МРСС и ...
Судья отправила запрос на полис,квитанции, вызов в качестве ответчика...и приходит ответ
по данному адресу нет такой организации.
Ищу в инете, блин отозвана лицензия У ЗАО МРСС нашел приказ № 582 от 08.06.2007 , у МРСС филиала тем более нет адреса...адрес только старый.
Где их найти?
Как в качестве гаранта Союз автостраховщиков прилечь? На конец 2004 года ЗАО МРСС справно платило туда взносы...
С чего вдруг мне платить если случай страховой был.
Минус есть где ж теперь я найду тот полис, правда в иске истец признает что был такой полис номер и там был застрахован ответчик но типа на основании ст... и ст.965 просим взыскать....
Сам живу теперь в другом городе.
Дальше как
1.настаивать на том что
а)Суброгация не осуществилась поскольку п.2.ст 965
Перешедшее к страховщику право требования осуществляется им с соблюдением правил, регулирующих отношения между страхователем (выгодоприобретателем) и лицом, ответственным за убытки.
Неправомерный отказ в выплате по ОСАГО=несоблюдение правил...
б)привлекать Союз автостраховщиков (центр. офис в Москве -я в Сибири) п.2.ст.18 ФЗ № 40 от 25.04.2002 Об ОСАГО

Придерживались сложившейся практики:
При нахождении работника в отпуске – дисциплинарное взыскание ( выговор, замечание) не накладываем, (хоть есть объяснительные и прочее)тем более чтомесячный срок продлевается отпуском, б.л... Но запрета на наложение д.взыскание в период отпуска у работников нет. (к примеру есть такой запрет в ФЗ О прокуратуре ). Единственная проблема в соблюдении требования об ознакомлении.
Наложить д. взыскание в принципе можно, а знакомить в течении 3-х рабочих дней, т.е. когда начнет работать (первых после отпуска трех «рабочих дней»).
Рабочий день:
1. День работы согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и других нерабочих дней);
2. Установленная законом норма продолжительности ежедневной работы - часов и минут рабочего времени в сутки.
Хотя помнится было судебное решение на уровне ВС регионального там указывалось в отрицательном контексте ( среди прочих правда ) что в. т.ч. д. взыскание наложено в период нахождения в отпуска –- не кто не помнит???????
Может есть у кого оно? Посмотреть хотелось


Тоже в тему «забавно»: местный инспектор по труду отменил приказ о наложении д.взыскания только на том основании что работник был ознакомлен с приказом о наложении взыскания в течении пяти рабочих дней а не трех, мотивируя что нарушен порядок наложения д.взыскания указанный ст.193 ТК РФ. Судились 1,5 года в итоге выиграли.

Ситуация: на предприятии (работающим вахтовым методом) внезапно выявились работники ставшие иностранными гражданами. (В связи с тем что паспорта советского образца стали недействительными). Человек 6-7. Работают давно еще с 90-х годов. Трудовой договор был заключен давно. Принадлежность вышеуказанных работников Общества (иностранных граждан) к указанной категории подтверждается соответствующими документами - наличием иностранного паспорта и отсутствием российского гражданства (а также вида на жительство, разрешения на временное пребывание в РФ). Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ может осуществляться только при наличии них разрешения на работу, так же как и работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Лицензии получать работодатель не будет (идут постоянно сокращения –что влечет за собой прекращение действия лицензий на привлечение ИРС.)
Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и федеральными законами (статья 77).
В то же время, действующее в настоящий момент, трудовое законодательство не содержит прямого указания на подобные случаи. То есть возникает ситуация, когда работодатель заинтересован в прекращении трудовых отношений, но оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с законодательством не установлено.
Единственным основанием, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которому с определенной долей условности представляется возможность расторжения трудового договора с работником не имеющего разрешения на работу в РФ является п.11 статьи 77 ТК РФ. То есть в данном случае речь может идти о нарушении установленных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность работы. В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения, а также в других случаях, предусмотренных, федеральным законом. Правила заключения трудового договора с иностранными гражданами установлены Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации». Заключение трудового договора с иностранным гражданином, не принадлежащим ни к одной из категорий, перечисленных в пункте 4 статьи 13 названного Федерального закона, при отсутствии необходимых документов (разрешения на работу и разрешения на привлечение и использование иностранных работников) приводит к нарушению указанных правил.
Так ли?
Или все-таки в данном случае данный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» обратной силы к данным работникам не имеет?

Коллеги, добрый день!
Во вложенном файле интересное решние ВС республики Татарстан по увольнению за предоставление подложного документа об образовании.
Но у нас есть другая интересная ситуация (поскольку основание новое и практики по его использованию мало).
При трудоустройстве (в частности при собеседовании) работница написала автобиографию, где указывала работу по странным должностям:
.Главный инженер комплексного проектирования
.Главный инженер проектов с совмещением преподавательской деятельности с процессом обучения английскому языку
.Главный инженер по разработке специальных разделов, начальник комплексного отдела: СДО и ПТО
.Начальник комплексного СДО и ПТО с исполнением функций главного бухгалтера
В промежутках между этими периодами от 5 до 12 месяцев работа в настоящих организациях. Видимо "Летун"
В настоящее время принята и работает в должности ведущего инженера отдела проектной документации,
Все вышеуказанные должности с периодами работы от 1 до 2 лет были ей занесены в трудовую книжку ООО "Ф".
За год работы работодатель убедился в низкой квалификации р-ка (слабая подготовка документов, отсутствие на работе в небольших дозах ))) и т.д.)
Стали проверять фирму Ф оказалась что она зарегистрирована на маму работницы, сечас запрос в пенсионном фонде о выплате страховых взносов за периоды работы в фирме "Ф". Есть уверенность что придет отрицательный ответ.
Вопрос: можем ли уволить по п.11.ст 81 ТК РФ ?
Док-ва : автобиография с заведомо ложными сведениями , что работала по данным должностям, карточка Т-2 с подписью об ознакомлении , трудовая книжка , ответ из ПФР о том что страховые выплаты не проводились...
достаточно оснований для увольнения ???

Просмотрел впоиске, но ситуация другая.
Водитель (не экспедитор) получил груз ( 3 катушки кабеля ( 1 катушка -122 кг.) в пункте А междугородняя перевозка 230 км )в пункт Б. Оба склада работодателя. Получив груз расписался в товарнотранспортной накладных ( у грузоотправителя и в остальных которые взял с собой), предварительно зачеркнув слово экспедитор (в накладной-была запись водитель-экспедитор). По приезду в пункт В при приемке груа выяснилось что части груза а именно 1 катушки стоимостью 2200 руб. нет. Составлен акт и прочая.
Договор о материальной ответсвеености не заключалось.
п.13 Правил перевозки грузов автомобильным тр-м ( врмен СССР все еще действ. в настоящее время) предусматривает, что данный груз может перевозиться без экспедитора.
Попадает водитель под мат.ответственность по части вт. п.2 ст.243 ТК РФ " недостачи ценностей полученных им по разовому документу" .
Обычно подразумевается по доверенности, но нет в ТК разъяснения понятия "разового документа".??