tat-krasavina

Да, по письменному заявлению должны выплатить компенсацию. А скажите, за весь перид? Не важно за какие годы у него отпуск накопился?

Да, конечно, ищем. Но пока хотелось быть в курсе мнений на этот счет.
Не получается узнать мнение знающих людей.
А по поводу того,что надо обратиться к "ПЛАТНОМУ" юристу...спасибо за ценнейший совет.

А что говорит Ваш юрист? Вы к юристу-то вообще обращались?

К сожалению, наш юрист приходящий и он сказал: ""Надо подумать".
И вот, видимо, думает.

Грядет собрание. Разбивка по акциям 50/50. Отношения акционеров враждебные. Обычно другие 50% не приходят(да и вообще не участвуют в жизни общества)

как же вы решения-то принимали?

tat-krasavina

Можно ли как-то завуалировать данный вопрос в повестке дня(просто формулировку), чтобы потом не аннулировали решение общего собрания и сделку не признали недействительной?

может, вам сразу адвоката по уголовке стоит искать, а?

Решения принимали в соответствии с законом об АО. В связи с отсутствием кворума созывали повторное собрание, а там, как известно, кворум не менее 25%.
Да тут дело не в том, чтобы их интересы нарушить. Ладно, вопрос снимается с обсуждения.
Спасибо

судя по:
tat-krasavina

Каждый год пролонгация по соглашению сторон.

то:
NaNa

признать договор бессрочным.

прям напрашивается.

Ну пока не ясно как работодатель отреагирует на беременность, вот думаем какие есть варианты.
То есть получается сразу после родов грядет увольнение?