hexenmeister

Добрый день,

Есть работник уволенный работодателем. Есть решение суда, которым работник восстановлен в должности, взыскан средний заработок и моральный вред. (восстановление в должности - немедленное исполнение, три месяца среднего - немедленное исполнение)

Есть работодатель СНТ, руководству которого решения суда до лампочки, никто никого восстанавливать не собирался и не собирается. По юрадресу никого нет, в СНТ руководство появляется на своих участках. (про участников СНТ нет смысла говорить, собрание там собрать малореально, руководство это прекрасно понимает). Штрафы пристава, СНТ не особенно пугают.

Есть исполнительный лист у пристава. Пристав вынес постановление о возбуждении ИП по восстановлению на работе. Три средних в исполнительный лист не попали, объяснение - сначала восстанавливаем, потом взыскиваем. (обжалуется вышестоящему, но как-то малореальным видится обжалование).

 

Работник может подать новое исковое на взыскание среднего за весь период с решения первого суда, по решение второго суда (отмечу, что восстанавливать работника никто не собирается). Это понятно.

 

Непонятно, что сделать, чтобы закончить порочный круг - решение-исполнительный-пристав-неисполнение? Мне не удалось найти подходящих решений для задачи получения денег, когда в решении восстановление на работе. Каким образом работнику можно уволиться, если он не восстановлен? И каким образом работнику посодействовать приставу/работодателю в восстановлении на работе. Обжаловать бездействия пристава кмк тупиковый вариант, это бесконечная трата времени. 

 

Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией, когда работодатель есть, но никакие особенные штрафы работодателя не пугают. Подчеркну, что руководитель СНТ довольно успешный бизнесмен и в СНТ попал по случаю.

Всё перечисленное выше касается областного СНТ и областного пристава (Ленобласть) со всеми вытекающими из этого последствиями.

 

Спасибо. 

 

P.S. В качестве фантазии на тему (исключительно из области фантастики), что будет если работник совершенно неожиданно получит письмо с копией приказа от работодателя по почте? 

Что то меня ответчик, а теперь уже истец в конец запутал измышлениями и домыслами. Выношу на обсуждение странную ситуацию, возможно в обсуждении родится истина.

Итак с самого самого начала.
Работник написал заявление по собственному с 6 марта и ушел на больничный с 20 февраля. Выплаты зарплаты не дождался и обратился в суд. Где просил взыскать зарплату по день увольнения.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работник уволен 14 февраля по статье. Работодатель не дожидаясь решения суда оплатил зарплату с 14 по 20 число. Работник соответственно от требования по зарплате отказался, попросил взыскать проценты.

Суд в решении пишет «ответчик не оспаривая факт невыплаты зарплаты указывает, что несмотря на увольнение 14 числа. произвел оплату по 20 число, взыскать проценты и индексацию»

Дальше работник подает заявление о признании приказа незаконным, отмене и издании новой датой со взысканием среднего с 14 по 6 марта. Суд приказ отменяет, взыскивает средний с 14 по 6 (то есть срок с 14 по 20 туда попадает естественно, и сумма выплаченная добровольно в расчете тоже присутствует).

Решение суда ответчик в срок не исполняет, работник принудительно взыскивает через банк работодателя сумму по решению суда.

Работодатель в свою очередь обращается в суд где требует взыскать сумму среднего полученного по решению суда как неосновательно обогащение. Указывая что уже оплатил с 14 по 20 число добровольно, а остальное не обязан оплачивать так как работник находился на больничном.

 

Мое мнение - 
Во первых это все таки суммы зарплаты полученные по решению суда п.3 ст. 1109 ГК РФ.
Во вторых отсутствует недобросовестность поскольку решение суда подлежит исполнению всеми без исключения (тот же пункт плюс обязательность решения). При этом виновные действия работника отсутствуют, поскольку ответчик не посчитал нужным обратиться в суд в порядке встречного искового заявления, не просил зачесть оплату в ходе рассмотрения дела и т.д.
В третьих выплата произведенная до второго суда не может идти в зачет потому как произведена по несуществующему обязательству. Поскольку работник не работал (приказ не был отменен) и получать зарплату не мог.

Готов выслушать иные взгляды на эту ситуацию...

Подали исковое в мировой суд, перед новым годом
Сегодня получили определение...  Filemmm_01.jpg   271.22К   956 скачиваний
С расчетом понятно, ошиблись, даты неверные указали, чем и куда смотрели когда писали
Выписку из ЕГРЮЛ давно стали требовать от физиков?

В другом определении, тот же мировой дополняет - на представленной копии решения отсутствуют сведения о его вступлении в законную силу....

З.Ы. в аналогичной ситуации, когда попадали на И.О. мирового, все было аналогично, формальная обездвижка, до выхода основного судьи...

Вот искренне недоумеваю, стоит обжаловать, или дождаться возврата? С одной стороны можно смело упирать на ст.148,150 ГПК и на п. 7 ППВС от 24 июня 2008 года. Ну отменят определение, но это время от жалобы до отмены. Ждать пока вернется исковое, тоже время. Как лучше поступить? Имеет смысл показывать зубы мировому?

Забавная ситуация вышла.

Имеем решение районного устоявшееся в городском о признании приказа №2 незаконным и отмене приказа №2 об увольнении. начало 2013 года. (приказ №1 предупреждения об увольнении не исследовался на предмет законности, в решении о законности приказа слов нет разумеется, изучалось знакомился ли работник с приказом или нет)

Имеем решение районного измененное городским в котором часть решения "по мнению суда приказ №1 (предупреждение об увольнении) был издан в соответствии с действующим законодательством, истцом не оспорен, нельзя говорить о порочащем характере сведений" конец 2013 года

Ответчик разумеется подает на пересмотр первого решения, по мотивам - установлено апелляцией что приказ №1 законный, просим пересмотреть.

Так вот вопросы.
Собственно для пересмотра одной фразы "издан в соответствии с законодательством" по моему мнению недостаточно, поскольку основанием первого решения являлись нарушения процедуры увольнения. Но с другой стороны два диаметрально противоположных вывода. Как здесь быть?
И вообще в апелляционном определении таких перлов достаточно, перевраны требования исковые, причем так интересно что и вроде как первого решения в помине не было. Проблема в том, что на второй апелляции нас не было, хотя это и не повлияло бы на решение, но может хоть текст был бы не столь бредовым.

Какие у нас дальнейшие возможности? Подавать выше и говорить, что апелляция бредит, не читает решения и иск?
И как должен поступить районный суд с заявлением о пересмотре?

Первая инстанция вынесла решение. На это решение подали апелляцию. Перед рассмотрением апелляции занесли заявление о допрешении по госпошлине (там несколько требований, суд принял с 200 рублями пошлины, по хорошему должно быть за каждое отдельно).
Суд это заявление продержал, апелляция дело рассмотрела, вернула в первую инстанцию.
Соответственно первая инстанция после вступления решения в силу, рассматривает заявление и отказывает в вынесении доп. решения.
Как бы заявитель, вопрос о дополнительном решении поставил до вступления решения суда в силу.
Суд соответственно накосячил и заявление вовремя не рассмотрел. Так вот заявителю в этой ситуации как быть? Подавать частную и обжаловать определение? Или бесполезно...