Crazy Fly

Вопрос простой, но я на нем застрял.

Первичная регистрация, у ООО два участника - оба юрики.
Заявителем является гена одного из юр лиц учредителей ООО.

Кто платит пошлину - Гена, как физическое лицо или Юр лицо (один из участников), т.к. имено его гена является заявителем???

Мне кажется, что всетаки гена платит пошлину как физик, но нужна проверенная информация, очень уж не хочется получать отказ из-за такой ерунды.

Здравствуйте коллеги.
Возник интересный вопрос.
Работнику установлен испытательный срок 3 месяца.
Согласно 71 статье Трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".
Та же статья указывает "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях".
А если работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора за 1 день (или 2) до окончания испытательного срока? С одной стороны уведомление получено, и отсчет трехдневного срока пошел, а с другой стороны, выйдя на работу на следующий день после трехмесячного срока, работник считается прошедшим испытание.
Какие будут идеи?

Господа ЮрКлубовцы, знакомые с Германским правом, помогите!!!!!
Вопрос срочный!
Есть ли в Германии привилегированные акции или что-то вроде того? Думаю, что есть, но хочется точно знать, желательно со ссылочкой на нормативку (для красного словца).

Хочет мой шеф приобречти 98% акций в ЗАО.
Все акции находятся у физиков, но проблема в том, что физиков 184 человека, а ЗАО живет уже 3 года и никто там не чешется, что надо было уже давно преобразоваться в ОАО.

Реально ли купить эти акции и потом не боятся, что за прошлые косяки ЗАО могут ликвидировать?
Или лучше поглатить это ЗАО со всеми потрахами?
Посоветуйте, пожалуйста,
А может еще есть какие-нть варианты?

Коллеги нужен совет.

Уволился сотрудник, как положено бухгалтерия расчитала денюжку и готова ее выдать. Но сотрудник за денюжкой не идет. Расходник не подписан. Бухгалтерия не может закрыть кассу.
Что делать?
Слышал, что можно положить в банк на депонент до востребования. Но что это за зверь я не знаю.

ХЕЛП!!!!!