Sky

Для приезжающих в Питер, желающих отдохнуть есть квартиры и комнаты посуточно.
Координаты для связи. Марина. тел. 8-812-346-07-32. e-mail: zorro759@mail.ru

Наша организация находится в районе крайнего севера. Для привлечения доп. рабочей силы из центральных регионов страны приглашаются работники. С ними заключаются трудовые договоры, как правило сроком на 1 год по ст. 59 ТК сответственно. При этом по ст. 326 ТК им оплачивается стоимость проезда к месту работы. Но в последнее время работники не дорабатывают до даты окончания договора, и увольняются раньше....и, либо уезжают (и мы опять, все по той же ст. 326 обязаны оплатить им обратную дорогу), либо переходят к другому работодателю. В обоих случаях мы теряем конкретные деньги. Можно ли каким-нибудь образом оговорить, например в трудовом договоре или допике, момент возвращения суммы оплаты проезда работником в случае досрочного расторжения договора, или может быть как-то по другому решить этот вопрос??????

Пожалуйста помогите! может кто-нибудь сталкивался с такой проблемой. Наше предприятие занимается обеспечением ЖКХ. Есть головное предприятие и куча филиалов. Создались не так давно в 2001 году. Наряду с нашими филиалами в районах существуют и старые, не работающие муниципальные ЖКХ. Эти организации естественно к нам никакого отношения не имеют. Мы вроде и как два разных юр. лица., и вроде как занимаемся одним и тем же. Теперь работники вот этих МУПов стали подавать иски о признании нас правопреемником. Два иска уже признали. Суд в решении сослался на скрытую реорганизацию. Как можно красиво отписаться в этом случае?

Если что мой адрес: deepskyblue@rambler.ru