yulchonok

Подавайте заявление о прекращении исполнительного производства на основании п.1 ст.43 ФЗ "Об исполнительном ..."

"2) утраты возможности исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий);

и доказывайте что не можете и здание не ваше.

СПАСИБО!!!

Откуда следует, что не мог быть допущен к экзамену?
ДВ может быть снято до истечения срока.
В течение какого времени действительны результаты квалификационного экзамена?

это всё понятно что может быть снято, но на день проведения экзамена снято не было, и до истечения года (19 ноября 2011) его снимать досрочно не хотят. Про срок действия результатов экзамена ничего не сказано. Есть только то что в течение 10 дней руководителем должен быть издан приказ о присвоении/неприсвоении чинов.

Спасибо большое за ответы. Порыскав на просторах интернета нашла еще одно мнение и окончательно запуталась как должно быть правильно))
Если кому интересно цитирую:
По общему правилу срочный трудовой договор подлежит прекращению в день выхода на работу сотрудника, на период отсутствия которого был принят работник по срочному трудовому договору. Но работник имеет право потребовать предоставить ему неиспользованные отпуска, и в таком случае датой увольнения будет дата окончания отпуска.

Вы под должностью понимаете рабочее место, где работает работник (напр. стол и стул) и которые 2 работника не могут занимать одновременно? Так хочу сказать, что в организации может быть 10 работников, занимающих должность "секретарь" или 100 работников, занимающих должность "водитель".

Ну если вернуться в начало, то меня интересует какой из дней будет днем увольнения: день выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком или последний день отпуска временного работника. О возможности оставить работника в учреждении при наличии вакантной должности естественно понятно. это во внимание не берем
ну и под должностью я естественно понимаю именно должность, а не рабочее место (напр. стол и стул) работника.

А почему Вас волнуют проблемы "временного" работника?

ну по определенным причинам волнуют. Вы пишете может уволить, а может не уволить, это не противоречит законодательству? и как такое может быть, чтобы на одной должности было 2 работника? тоже как-то не понятно. мне очень нужно разобраться в этой ситуации.