OOOPs

исходя из указанных данных в ТД "подразделение "№1"- если не указан конкретный адрес, то как говорилось выше создать это подразделение и ее там восстановить, а если указан адрес.... тогда создать, а потом ликвидировать. Не верю в то, что нельзя ликвидировать подразделение без согласия работников , даже если работники особо охраняемы.

Спасибо за ответ. Скажите, я правильно понимаю, что до настоящего времени работника не уволили, как положено, не выдали трудовую, поэтому никакой срок не начинает течь?

Не адвокат, любитель, но читал юридическую литературу и информацию по аналогичным делам по личной необходимости. Могу сказать точно- трудовую не выдали, значит они попали. Трудовую не выдали- значит не уволили. Только необходимо зафиксировать, задокументировать и запастись доказательной базой по факту невыдачи трудовой. Т.е. нормальные кадровики в указанный законом срок посылают уведомление в случае, если работник сам не забирает трудовую по каким то его обстоятельствам и тем самым кадровики страхуются. Если слабы в самообразовании- смело платите адвокату за консультацию и составление иска в суд. Выше писали про заявление РД о выдаче трудовой, это мысль хорошая по моему мнению+ можно записать на диктофон диалоги во время подачи, в которых (главное правило самой меньше говорить) вывести РД или его представителя на разговор почему трудовую не выдали вовремя и все такое. Кстати что ж они так? Зачем не выдали то

в тему ответ привожу от Акатова Сергея Викторовича

Здравствуйте, не все так легко, как кажется. Скорее всего, работодатель не признает наличие трудовых отношений, и Ваша главная задача в ходе судебного разбирательства будет доказать обратное. Возникновение трудовых отношений без оформления трудового договора возможно в случае фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В связи с этим обстоятельством суд предложит на обсуждение ряд вопросов, касающихся полномочий лица, допустившего Вас до работы, а также достигнутых договоренностей. При чем Вы должны наиболее полно их осветить достигнутые договоренности, и разграничить работу по трудовому договору и гражданско-правовым договорам. /Указать на профессию, размер заработной платы, служебное подчинение, соблюдение распорядок работы и т.д./
Теперь непосредственно о доказательствах наличия трудовых отношений. Кроме трудового договора, приказа о приеме и увольнении работника, а также произведенной в трудовой книжке записи о приеме и увольнении, к таким доказательствам можно отнести направление на прохождение медицинского осмотра, карточку учета получения спецодежды или униформы, приказы о наказании и поощрении, расчетный листок, выданный работодателем, табель рабочего времени, наличие иных внутренних документов работодателя с Вашей подписями, фиксирующими исполнение трудовых обязанностей, например роспись в накладных о приеме товара, должностная инструкция, графики работы, опись ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Подумайте, какие документы могут свидетельствовать о возникновении трудовых отношений. Не стоит пренебрегать и свидетельскими показаниями других работников, клиентов ИП, которых Вы обслуживали в период работы.
Думаю, с увольнением будет проще, т.к. работодатель грубо нарушил порядок применения дисциплинарного взысканий.
Для более полного представления о предстоящем споре, Вам необходимо изучить Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года.
Надеюсь, что Вам поможет мои пояснения и советы.