OOOPs

По информации на сайте zarplata.ru нашла работу. Работа у ИП. Выходила 7 дней на работу. Потом сказали не выходи пока, через неделю сказали ты уволена. Денег не дадим, поскольку ошиблась и убыток как раз закрывает твою зарплату.
Написала объяснительную по поводу убытков (что не виновата, а виноват другой) и заявление с просьбой выдать приказ о приеме, приказ о увольнении. Поскольку ИП не было на месте, подписала работник и печать поставила ИП. ИП на заявления не ответил. Пригрозила судом, реакции никакой.

Есть:
распечатки о вакансии ИП на сайте, их подает регулярно, но на данный момент они удалены пока и новой нет :
бланки заказов (на каждом с моей подписью и контактами заказчика),
пара товарных накладных для ИП с моими подписями о приеме.
Вышеупомянутые заявления к ИП и объяснительная с печатями.
Запись (формат mp3 на флэшке) разговора с ИП в котором он говорит, что не кидает и все будет ОК, также я говорю что работала 7 дней, он говорит, что все посчитаем и все будет ОК. Также говорит: " мы бы с вами потрудились бы, но имел место спад на потребительском рынке".
Чеки, которые я выбивала каждый день.

Составила иск, подала. Судья приняла, но чеки почему то вернула мне, говорит это не имеет отношения к делу.

В чем сомнения? Трудовой договор не оформлен письменно, но считается заключеным после факта приступления к работе. В 3х дневный срок ИП должен был оформить ТД. Накопала инфо по вопросу того, что при неоформленном ТД он должен быть заключен в течении 3х дней, а если не заключен, то вроде как сначала надо подавать в суд о обязательстве оформить ТД? Но если подашь в суд на обяз оформить ТД, то пропустишь срок по увольнению
НУЖНО ЛИ МНЕ ХОДАТАЙСТВОВАТЬ (в пределах иска) О ОБЯЗАТЕЛьСТВЕ ОФОРМИТЬ ТД? Или вообще пока не поднимать этот момент- оформление письменного ТД?

И вообще как все сделала? Может ошибки или какие косяки? Составляла иск по образцам из инета + чтение опять же инета, ну и чтение законов конечно же