dos1k

Доброго времени. Возникла не однозначная ситуация. Исходные данные:

Есть сотрудник в предприятии, который работает по внешнему совместительству.

Женщина, мать-одиночка, имеющая ребенка-инвалида до 18 лет.

 

Возможно ли ее уволить, если я беру на работу сотрудника на полный день? Не попадает ли она в данном случае под действие 262 ТК РФ?

 

Насколько я изучил инфу: совместитель имеет такие же гарантии, что и обычный сотрудник. По 262 ТК РФ уволить мать одиночку с ребенком инвалидом я просто так не могу. Но в то же время, согласно 288 ТК РФ у меня такое право есть.

 

Буду очень благодарен за ответы

Всем привет. Ситуация:

 

10.01.2019 и 11.01.2019 года Мировой судья выносит 2 постановления:

 

"Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» Иванова В.В.  признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 24 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

 

В соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ штраф подлежит уплате не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного наказания в законную силу.

 

20.04.2020 года данные постановления попадают в ССП и пристав-исполнитель  говорит о том, что будет составятся протокол по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ. Обосновывает тем, что срок привлечения по этой статье (3 месяца) будет исчисляться с момента поступления Постановления к ним в службу, а не по прошествии 60 дней, которые даются для добровольного погашения.

 

Я совсем затупил, или пристав не вменяем? По общему правилу датой совершения административного правонарушения по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ является следующий день после истечения установленного срока для добровольной уплаты штрафа (ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ – административный штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки). То есть если штраф вынесен 11 января 2019 года, то дата совершения правонарушения является 12 марта 2019 года и в срок до 12 июня 2019 года они вообще могли составить данный протокол, а сейчас уже нет, так как прошло уже больше года

Всем привет. Помогите с моим вопросом пожалуйста.

Суть в следующем:

Человек работает в частной школе английского языка. Школа имеет лицензию. Ее директор иностранец и по этому делает все по закону). Оформление официальное. Основное место работы, оплата почасовая.

 

По действующему законодательству для педагока доп образования устанавливается 18 часовая рабочая неделя ( количество проведенных занятий).

 

Такая нагрузка не устраивает и человек хочет работать больше. Директор не против, но говорит, что нужно ему правовое обоснование, что можно вести человеку, допустим 36 часов в неделю.

 

Как возможно увеличить количество часов? Есть ли где какая-то норма, позволяющая официально это сделать?

 

Заранее спасибо!

 

Доброго времени суток коллеги! Вообщем возник такой вопрос: собственники на собрании приняли решение такого характера: заключение договора управления многоквартирным домом сроком на 3 года с условием повышения стоимости услуги в уведомительном порядке на величину инфляции не чаще одного раза в год.

 

То есть собственники дали право УК самой на величину инфляции поднимать тариф. В протоколе изначально утвердили тариф 14.08, потом УК поднимала его два раза, предварительно уведомив собственников. Инфляция была официальная (заказывали платную информацию по ней в статистике).

 

Так вот УК вышла к собственнику с иском в Арбитражный суд о взыскании задолженности. Суд первой и второй инстанции требования удвлетворили, а вот кассация отменила решение. Вот ссылка на решение: http://kad.arbitr.ru...j instancii.pdf

 

Сейчас возникает вопрос - а права ли УК, что поднимала тариф? Вроде как то обтекаемо все это было написано в решении Касачки. Что думаете по этому поводу, коллеги? Очень интересно ваше мнение!

Доброго дня коллеги! Возник такой вопрос, что времени для изучения его в полной мере нет, поэтому прошу Вашей помощи. И так собственно вопрос: Должна ли Управляющая компания делать паспорта на отходы от жителей?

Теперь пояснения к вопросу: Управляющая компания не является собственником данных отходов. Право собственности на отходы остается у жителей. Переход права собственности при сдаче отходов на свалку не возникает. По сути бытовые отходы относятся к 4-5 классу опасности, а паспортизация идет до 4 класса включительно. От сюда и вопрос, если управляющая компания не является собственником отходов, должна ли она делать паспорта на данные отходы?