Талина

Уважаемые коллеги, может, кто сталкивался с такой проблемой. Предприятие зарегистрировано в Москве, основной вид деятельности - строительство. Возникла необходимость в привлечении ИРС. Получили в Федеральной миграционной службе (Москва) разрешение на привлечение ИРС - подтверждение на право тр. деят. на работников. Так как объекты у нас по всей территории РФ, возникла необходимость командировать данных иностранцев в Кировскую область. Местный ПВО возбудил дело о незаконном привлечении иностранной рабочей силы, говоря что разрешения, подтверждения работника (пластика) и командировочного удостоверения не достаточно. Что разрешение на ИРС мы должны получать каждый раз в том городе, в котором работаем. В прошлом году в Астрахани был у нас аналогичный случай. В местном ПВО оказалось достаточно письма федералов о разрешении командировать сотрудников. В кировской же области отказываются принимать письма федералов и продолжают "наезжать".
Вопрос, в каком нормативном акте прописано, что российское трудовое законодательство на иностранцев в части командировок не распространяется....

Народ умоляю скиньте образец приказа о работе в новогодние праздники и если у кого есть формулировка наше руководство перенесло 31 нерабочий день 10 января рабочий

Здравствуйте уважаемые юрклубовцы, заранее извиняюсь, если тема уже обсуждалась, но к сожалению не нашла

Ситуация следующая. с работником (не женщина, это на случай вопросов по беременности) заключен срочный трудовой договор (СТД)
срок истекает 30 ноября 2004 года, в данный момент работник находится на больничном, и на 30 ноября тоже будет на больничном, имеем ли мы право уволить данного работника по основанию - ст. 79 "Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения." или мы должны дождаться его выхода с больничного и оплатить его, и только после этого расторгнуть договор

Уважаемые дамы и господа!
Огромная просьба помочь разобраться в следующем вопросе:
В нашей компании (ЗАО) Председатель совета директоров (он же учредитель) возжелал в трудовой книжке иметь запись: Принят на должность Председателя совета директоров. Соответственно с окладом …… и заключить Трудовой договор.
Ни в одном ЕТКС нет такой должности, да и как я понимаю это не должность вовсе…….может быть кто-нибудь сталкивался с таким вопросом, очень прошу помочь, как мне быть в данной ситуации….. Да еще хочу сразу оговориться что ни о какой другой должности он слышать не желает….

Согласно Законно об АО «Статья 64. Совет директоров (наблюдательный совет) общества
1. Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества…

Статья 67. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества
1. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества избирается членами совета директоров (наблюдательного совета) общества из их числа большинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, если иное не предусмотрено уставом общества.
Совет директоров (наблюдательный совет) общества вправе в любое время переизбрать своего председателя большинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательного совета), если иное не предусмотрено уставом общества.
2. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества организует его работу, созывает заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании акционеров, если иное не предусмотрено уставом общества.
3. В случае отсутствия председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества его функции осуществляет один из членов совета директоров (наблюдательного совета) общества по решению совета директоров (наблюдательного совета) общества…»

Заранее спасибо за помощь

Уважаемые господа,очень прошу Вашей помощи в следующем вопросе:
Ниже привежу постановление:

Люди добра может кто уже столкнулся, каким образом в свете нижеследующего постановления мы теперь с заказчика будем требовать возмещения расходов за разъездной характер работ, обращалась с данным вопросом в Министерство труда ничего конкретного мне не ответили, за исключением слов "ждите разъяснений"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2004 г. N 5818
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2004 г. N 60

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:
Признать утратившими силу:
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 июля 1994 г. N 633);
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 15 июня 1995 г. N 31 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 июня 1995 г. N 888).

И.о. Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Мы строительная организация, в смете расходов естественно сидит возмещение и надбавки за разъездной характер работ (кстати договор Вам даже если я его и выложу не поможет) поскольку данное Постановлени отменило нормы возмещения, мы не можем с Зказчиком определиться:
1. Возмещать конечно нужно, вопрос как:
а/ По фактическим затратам и предъявленным джокам - тупик - ни одним нормативным дркументом это не предусмотрено
б/ взять коэфф. от СМР - опять тупик - нет документов устанавливающих этот коэфф
и еще много таких же тупиковых решений

Надо сказать что заказчик государственная структура