Sinabell

Вопрос, конечно, политический, но сегодня председатель ликв. комиссии поднял его снова. Дело в том, что вся комиссия, за исключением неск. чел., работники госучреждения, и председателю, как ни странно, "хорошая" должность не предлагается. Он требует "хорошей", иначе уволюсь по ликвидации. А если нетуведомления, с какого времени считать 2 мес., чтоб потом уволить и выплатить компенсацию. По собственному увольняться человек не планирует.
Мне сегодня предложили, чтобы председателю выдал уведомление зам. председателя комиссии или кто-то из членов, но полномочий им таких вроде не дано?
Удач.

Мы увольняли позже 2-х месячного срока - в суде девушка считала, что если 2 месяца прошли и ее не уволили, нужно новое уведомление, мы стояли на том, что бОльший срок предупрежджения - для работника благо, чтоб нашел работу. Судья согласился, и наш приказ об увольнении по сокращению позже 2-х месячного срока признан легитимным. Да и сейчас при ликвидации нашего госучреждения дату увольнения не ставим - 1 получил уведомление 15 декабря, другой болел - 28 декабря и т.д. Главное, чтоб была рОспись работника и дата ознакомления/получения уведомления.
Удач.

Все праздники - в Трудовом кодексе, в него изменений не внесено и вряд ли будет внесено до Нового года, пока думцы поговорят, потом еще будет время (вроде 6 мес.) до вступелния в силу и пр. Так что, видимо, все по-старому.

У нас тоже орган госвласти, госслужба и пр. Должность - только: главный специлист, ведущий специалист Юридического отдела, никаких других. Также нет у нас и главного бухгалтера - главный специалист, в должн. инструкции которого записано, что он выполняет функции главбуха, вечная проблема с прверяющими: где приказ на главбуха и т.д. Так что без особой самодеятельности, 310 указ президента смотрите.
Удач