Счастливая вернулась

Здравствуйте, вот ситуация нашего водителя автобуса оштрафовали за то что он ехал с чужой картой для тахографа по ч.1 ст. 11.23 КоАП, потом еще оштрафовали должностное лицо - начальника гаража по ч. 2. ст. 11.23 КоАП, имеют ли они право оштрафовать еще и юридическое лицо по данной статье ч. 2 ст. 11.23 КоАП? и как потом обжаловать постановление, не могу найти нужных оснований...  

при уведомлении сотрудника о сокращении штата в самом уведомлении прописали следующее:

 

УВЕДОМЛЕНИЕ 

о существенном изменении условий трудового договора

 В связи с сокращение штатов сотрудников в следствии оптимизации штатного расписания ООО.... руководствуясь ч. 2 сто 180 ТК РФ уведомляет Вас о сокращении должности............... и расторжении с Вами трудового договора  по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст 81 ТК РФ. 

В соответствии с ч.2  ст. 81 ТК РФ предлагаем Вам  следующие имеющиеся вакантные должности:

 - наименование должности - оклад......

В случае Вашего отказа от предложенное работы трудовой договор с Вами будет расторгнут  в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказам работника от предложения работы в связи с изменениями определенных условий трудового договора).

и далее по тексту о гарантиях предусмотренных ТК РФ .....

сотрудник подписал данное уведомление с оговоркой, что не согласен с п. 1 абз. - "В случае Вашего отказа от предложенное работы трудовой договор с Вами будет расторгнут  в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказам работника от предложения работы в связи с изменениями определенных условий трудового договора)." с этим пунктом ....

 

Правомерно ли составлено данное уведомление?

 

Работодатель, вместо двух уведомлений, предоставил одно уведомление и не о сокращении ..... имеет ли он право уволить сотрудника по  п.7 ст. 81 ТК РФ?

Здравствуйте!! Помогите в решении данной ситуации… суть: мы государственное казенное общеобразовательное учреждение, между ООО «***» и нами в декабре 2013 г. по результатам  электронного аукциона был заключен государственный контракт на поставку товаров (рыба свежемороженая ) контракт был заключен на первое полугодие 2014 г. На сумму 159 тыс. В апреле поставщик направляет нам по электронной почте соглашение о расторжении гос.контракта по соглашению сторон (обосновывает свое решение следующим: при закупках рыбы в 2014 г. Поставщики и производители повысили отпускную цену на продукцию. Основанием для изменения цены указали ослабление позиций российского рубля по отношению к иностранной валюте, в марте 2014 г. подорожала продукция Российских производителей. Поставка рыбы по ценам 2013 г. стала невозможной).  Из этих 159 тысяч мы на 109 тысяч товар набрали… осталось 50 тыс. Наш директор против и попросил составить письмо где не мы не согласны на расторжение государственного контракта по соглашению сторон. Какие санкции  мы можем применить по отношению к поставщику??? Есть большие подозрения что поставщик может признать себя банкротом… законно ли будет применить к поставщику неосновательного обогащения в виде сбереженных средств по государственному контракту ? Как еще можно с поставщика взыскать эти 50 тысяч??? Помогите,пожалуйста! 

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!! У нас гос. учреждение, мы расположены в закрытом административном территориальном образовании. В соответствии со ст. 178 мы работникам попавшим под сокращение должны выплачивать 2 месяца выходное пособие в размере среднего месячного заработка(ст. 178 ТК РФ), а в часте 4 ст. 7 закона "О ЗАТО " № 3297-1 от 14.07.1992г. сказано: "За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж".

возникает вопрос сколько месяцев им платить 2 или 6 ???