Feniks55

Работника уведомляют о сокращении за два месяца. При этом работник уже отработал 10 месяцев.

Имеет ли право работник на предоставление оплачиваемого отпуска по истечении 11 месяцев работы в случае получения уведомления о сокращении?

Обязан ли работодатель удовлетворить заявление на отпуск, написанное работником за месяц, (полмесяца, неделю, день) до даты увольнения по сокращению, о которой работник извещен в уведомлении о сокращении?

Уместно ли здесь говорить о сроке написания такого заявления и даты начала отпуска? Или работодатель не обязан предоставлять отпуск, мотивируя это вручением уведомления о сокращении?

График отпусков работодателем не соблюдается, т.е. по графику работник уже должен был отгулять отпуск ранее, но приказа на перенос отпуска с письменным ознакомлением работника и его согласием не издавалось.

Работодатель обязан обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ст 136 ТК РФ регулирует выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, т.е 2 раза в месяц минимально, максимально - хоть каждый день.

Обязан ли работодатель выдавать при каждой выплате расчетный лист или он может ограничиться выдачей расчетного листа один раз за весь месяц?

Если работодатель должен выдавать р/л при каждой выплате, то в этих расчетных листах должны быть указаны все составляющие заработной платы пропорционально отработанному времени (оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) или только один оклад?