Jetta

Здравствуйте. уважаемые форумчане. Подскажите, возможно ли наложение ДВ или принятие каких- либо других "карательных" мер в отношении работника, находившегося на больничном, на основании докладной начальника, где он пишет: "в связи с тем, что у всех работников индивидуальные задания, и когда рассматриваемый работник заболел, он (начальник) выслал в главный офис "неизвестно что, за правильность не ручается и ответственности не несёт ". "Звонил домой в присутствии сотрудников по громкой связи и не получил вразумительного ответа", "неоднократно получал жалобы на качество его (работника) работы со стороны господ N и M" и т.д. в тоне "немедленно наказать!" И ещё вопрос- нужно ли писать объяснительную на эту докладную записку?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите, как лучше вести себя в сложившейся ситуации: у работающего пенсионера не сложились отношения с начальником. Весной 2010 в результате подтасовки было "состряпано" ДВ в виде выговора за неисполнение в срок задания. Можно было, конечно, пойти в суд, но работник решил, что худой мир лучше доброй ссоры. В течение всего 2010 года все задания выполнялись в срок, также поступали благодарности со стороны смежников за квалифицированное исполнение работы. Нужно заметить, что в данной организации практикуется авральный метод работы, когда выдаётся задание, срок исполнения- вчера, и все кидаются его исполнять, работая ночью. Рабочее время это никак не учитывалось, оплатили его в виде премии по итогам 2010 года, а вот пенсионера, который работал наравне со всеми, этой премии лишили, ссылаясь на то, что у него ДВ...А сумма там была приличная. Законно ли это, и имеет ли смысл поднять вопрос о неоплаченном времени в свете развития ситуации: Работник был в отпуске 14 дней в 2010 году, остальные 14 дней решил использовать сейчас, состояние здоровья на нервной почве ухудшилось, решил подлечиться в отпуске, написал заявление на отпуск, начальник не подписал, сославшись на то, что предстоит очередная выдача заданий и на этого пенсионера у него планы. Задание выдано, срок определён, но тут пенсионер окончательно почувствовал себя плохо, обратился к врачу, который незамедлительно выдал ему больничный. На следующий день начальник позвонил пенсионеру и начал требовать исполнения задания в срок (это на будущей неделе). Получив ответ, что работник болен- разразился ругательствами, заявил, что больничный куплен по причине того, что работник не был отпущен в отпуск, угрожал, что теперь пенсионеру будет хуже и т.д. В связи с вышеизложенным несколько вопросов:
1. Имеет ли право работодатель наложить очередное ДВ за неисполнение задания в срок?
2. Если работник решит поберечь здоровье и уволится- возможно ли это сделать по соглашению сторон, может ли работник сам это инициировать ( увольнение по соглашению сторон?)
3. Есть ли шанс вернуть премию?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в создавшейся ситуации: у работника сложились неприязненные отношения с начальником филиала одной московской фирмы. Начальник предложил уволиться по собственному желанию, работник отказался. Начальник составил докладную на имя московского начальства о невыполнении работником задания в срок (через 2 недели после указанного в докладной срока, с просьбой принять меры по выполнению трудовых обязанностей). Работником было дано письменное объяснение, что работа была выполнена им в срок. Указанная дата исполнения приходилась на праздничный день, один день из отведённого срока был потрачен на поездку в Москву по поручению того же начальника для исправления ошибок, которых не было, работник день потратил впустую. Сам работник контакта с вышестоящим начальством не имеет, начальник же неоднократно ездил в главный офис и вот за день до окнчания срока для наложения ДВ привёз вожделенный им приказ о выговоре. Работник с приказом ознакомился, но подписывать его отказался, объяснив в присутствии созванной комиссии причины своего несогласия, в акте комиссии причины отказа указаны. Есть ещё один интересный момент: задание, сроки исполнения- всё выдавалось устно, т.е. документального подтверждения факта выдачи в природе не существует, как нет и факта принятия начальником сделанной работы. Т.е. работу он принял, возможно, придержал, а затем написал докладную о неисполнении в срок. Причём в докладной ещё указал, что несоблюдение сроков происходит регулярно, о чём он уведомлял вышестоящее начальство устно. Ну, с устными уведомлениями он может идти куда угодно, но с другой стороны это распространение сведений, порочащих деловую репутацию работника. В сложившейся ситуации предположу, что выговор- первый шаг к увольнению по статье, Ещё одна подобная "подстава", и дело сделано...Следовательно, нужно добиваться снятия ДВ. Посоветуйте, как поступить? Обратиться в главный офис с заявлением о несогласии с выговором? Может ли работник самостоятельно узнать, было ли проведено расследование перед наложением ДВ, какие представлены доказательства, соблюдён ли принцип равенства, соразмерности наказания и т.д.? Или лучше обратиться в Прокуратуру с заявлением о нарушении его прав и неправомерности наложения ДВ? Или обратиться в суд, но кто будет заниматься доказыванием? Какие должны быть документы для обращений? Прошу помощи, темы в поиске прочитала, но мне как неспециалисту трудно вычленить нужное лично для меня, да и моральное состояние не очень.