Offtop

Доброго времени суток! В 06.10.2010г был уволен за отсутствие более 4 часов по выходу из отпуска. По решению суда должен был приступить к работе 30.12.2010г. Дождались суд.приставов и 18.01.2011г оформили. В график отпусков я не попал ни до нового года(было предварительное заседание из которого всем стало ясно о том, что меня восстановят) ни после оформления 8 числа был разговор с сотрудником отдела кадров о том что, отпуск дадут в июле месяце в случае моего последующего увольнения. заявление прошу предоставить оплачиваемый отпуск в июле месяце в связи отсутствием меня в графике отпусков и зарегистрировал с копией. Через 2дня вызвали в отдел кадров дали график отпусков для моей подписи в котором написал что график был составлен с нарушением ТК РФ подпись не ставил.Нач.ОТиЗа, наш юрист и мастер составили акт(без моего присутствия) о том что я отказался ставить подпись.
Будьте добры, подскажите что дальше делать и как себя вести? Что увольняться надо это понятно

Доброго времени суток уважаемые юристы! Сотрудник работает на предприятии уже больше полугода и при устройстве на работу, с ним заключили договор на три месяца. Эти 3 м-ца прошли, вызвали в отдел кадров и также дали копию договора еще на 3 м-ца. Такие договора заключили и заключают не только с этим работником, но и с другими людьми, которые устроились еще раньше. Скажите, вправе ли работодатель применять такие договора и как правильно поступить в данной ситуации? Заранее благодарю за скорый ответ! С Уважением Аксим

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Льготный отпуск начинался с 9 августа. Взял 10 дней на дорогу(5 туда и 5 обратно) С 4 августа я должен был уехать, но так как со мной произошла производственная травма после которой я оказался в больнице в отпуск я уехал 7августа. Выйдя 6 августа с больничного я поехал на работу в отдел кадров сдавать больничный. Там мне сказали что те дни которые я болел они не считаются так как я болел якобы в дороге и он продлеваться не будет. На вопрос почему мне не перечислили своевременно отпускные мне ничего вразумительного не ответили. Пообещали что вечером я их получу. Вечером получил, но не все деньги.
На обратном пути произошла поломка машины. Я позвонил в отдел кадров сообщил о случившемся, мне ответили чтоб я позвонил нач.цеха и он мне проставил день в который я должен был приступить к работе без сохранения з/п. Нач.цеха сказал чтоб я утром был у него в каб. Утром прийдя к нему он меня отправил в каб. Нач. ОТиЗа где мне настоятельно предложили уйти по собственному. В случае моего отказа я буду уволен по ст.81 п.6 а так же на меня подадут в суд чтоб я выплатил деньги за отпуск. Заявление я писать не стал, в актах о моем отсутствии на работе расписываться не стал. В общем пошел в полный отказ. Меня посадили в машину службы безопасности и отвезли на проходную. Предупредив чтоб я на территории организации больше не появлялся. А вечером я получил телеграмму о том что я уволен и мне необходимо явиться за трудовой.

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Поясняю следующее: - 26.07.10г. После обеда пришел и.о.старшего мастера и сообщил мне о том что я должен буду ехать на склад (находящийся вне территории нашей базы, при заключении договора я числюсь на участке №3) для выгрузки 200кг. железных бочек манипулятором, вместе с другим стропальщиком. Пройдя вводный инструктаж(так я написал в пояснительной чтоб сгладить вину мастера по-собственной инициативе) отправились на склад. Моя работа заключалась в том что я должен был отцеплять бочки от стропа которым был произведен захват самой бочки. Около начала шестого (работаю до 17.00) при выгрузки второй машины, взявшись левой рукой за строп я почувствовал резкую боль в 4 пальце, после чего отдернув руку от стропа, при этом с руки слетела рукавица(рукавицы были соответствовали нормам тех.безопасности) увидел на пальце прокол из которого текла кровь. Травму получил от проволоки которая торчала из самого стропа (перед началом работы визуально повреждений обнаружено не было) Не придав травме особого внимания( кровь со временем перестала течь) я продолжил работу. Как я повредил палец видели мой напарник, который цеплял бочки стропом, а так-же водитель. По приезду домой ( в начале восьмого вечера) около 12 ночи я почувствовал нарастающую боль в пальце. После чего утром обратился в больницу. Два дня был на амбулатором лечении, но позже положили в отделение хирургии где мне была сделана операция на палец. В заключении врач поставил диагноз легкая степень. При составлении моего письменного обьяснения сотрудником милиции я написал заявление о не возбуждении уголовного дела против моего руководства, так как я претензий не имею. Находясь в больнице я узнаю что на моего сотрудника который подтверждал мои слова о том что я повредил палец на работе при выполнении задания оказывается моральное давление. Заставляют писать что он ничего не видел. Водитель уже отказался и написал так, как ему сказали. Подскажите пожалуйста! Какие мои должны быть следующие действия и куда мне стоит обратиться за помощью?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Ситуация как и многие другие. 15 июня с 8.00 до 12.30 у меня была повестка о том что я находился в суде. С 13.00 начинается рабочее время после обеда. До этого времени я приехать на работу не представлялось возможности и поэтому я позвонил по телефону предупредил моих коллег по работе о том что я задержусь. Они в свою очередь предупредили моего начальника - мастера, что я задержусь. Сегодня вызывают в приемную показали приказ о лишении премии на 50%. Перед этим был разговор с начальником цеха по этому поводу. Требовал обьяснительную я ему обьяснил на словах как было. На этом разговор закончился. Сейчас говорят не было обьяснения поэтому все по закону. Как с ними надо по закону? Подскажите, будьте добры!