BigMak

Коллеги, подскажите пожалуйста как лучше решить такую вот ситуацию:

Есть произведение "А" и есть произведение "Б" с разными правообладателями. Судом установлено, что при создании произведения "Б" в него вошли куски произведения "А" и было нарушено исключительное право на произведение "А". Решение всткпило в законную силу.

В то же время правообладатель произведения "Б", еще до начала процесса, по лицензионному договору предоставил право использования произведения "Б" третьему лицу.

Вопрос: каким образом можно наехать на это третье лицо - на конечного пользователя. Ведь он заключал договор, полагая, что правообладатель произведения "Б" вполне добросовестный, а сейчас выясняется обратное. Чем подкрепить такую претензию?
Спасибо.

Здравствуйте.
Прошерстил форум на наличие похожей темы, но ответа все-таки не нашел. Хотелось бы поднять вот какую тему:

Существует некое ООО, назовем его ООО "ТехСтройДеталь-14"
Регистрировалось это ООО черти-когда и ничего в нем не менялось уже лет 15 неверное. В уставе ООО нет наименования на английском языке. Тут учредители очнулись и решили приводить устав в нормальный вид и заодно внести туда наименование на английском. И все бы вроде бы ничего и просто, но.... Учредители придумали такое наименование на английском, которое ну никак не вяжется с русским названием. Понятно, что конечно полного совпадения названий быть не может, но обычно люди стараются хоть как-то привязаться к русскому наименованию, ну перевести его или на латинице просто написать (ООО "Троль" = "Trol" LLC , например)
Тут же совсем иной случай: русское наименование менять не хотят, хотят оставить "ТехСтройДеталь-14", а вот английское хотят например такое: "South-West TCD enterprises". Возможно ли такое? Не будет ли проблем с регистрацией? Ведь названия совсем разные и переведены могут быть по-разному. Может кто сталкивалсся? И еще такой вопрос (может быть глуповатый, но все-таки): вносится ли наименование на английском языке в свидетельство о регистрации?
Спасибо.

Господа, пролейте пожалуйста свет (или хотя бы легкий отблеск) на форму коммерческого обозначения.
Вопрос, в общем-то, вполне конкретный: Можно ли включить в коммерческое обозначение имя индивидуального предпринимателя? т.е. использовать не просто имя, а в сочетании с другими словами.
Что меня тут смущает: по тексту п.2. ст1538 ГК РФ, "Не допускается использование коммерческого обозначения, способного ввести в заблуждение относительно принадлежности предприятия определенному лицу..." Что конкретно здесь имеется в виду? Имя ИП? Фирменного наименования ИП иметь не может => например, обозначение "ИП Петров Василий Иванович" будет являться коммерческим обозначением. Это вроде как понятно. НО: может ли являться коммерческим обозначением: "Магазин запчастей Петрова Василия Ивановича" или "Туристическое агенство Петрова В.И."? Здесь коммерческое обозначение состоит не только из имени ИП, но и из других слов, возможно ли это?
Спасибо.

Уважаемые господа, посоветуйте пожалуйста как отстоять свою позицию.
Ситуация следующая:
Один господин - наш бывший сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Через несколько дней после подачи этого заявления он совершает прогул. Господина увольняют по статье (с соблюдением всех требований законодательства) на следующий день.

Господин считает, что прогул не совершал и обращается в суд. В суде он просит изменить формулировку увольнения на "по собственному женланию" (без изменения даты увольнения). Кроме того, он просит возместить ему вынужденные прогулы до даты вынесения судом решения; ну и моральный само собой.

При этом наш Господин на следующий день после увольнения по статье устраивается на другую работу по срочному трудовому договору, который имеется в материалах дела в суде.

Вопрос: Подлежат ли в этом случае возмещению вынужденные прогулы?
Если подлежат, то до какой даты? - дата ведь увольнения, в случае удовлетворения иска, останется прежняя - та же что и по статье. Значит после нее вынужденного прогула быть не может, так ведь? Плюс еще он сразу же трудоустроился и формулировка в трудовой не лишила его возможности получения заработка.
Знаю, что есть пленумы на эту тему, но чего-то не могу сориентироваться. С трудовыми спорами сталкиваюсь редко, так что как-то поплыл.

Из ситуации добавлю, что скорее всего несовершение прогула ему доказать не удастся - у нас все неплохо было задокументированно, но хочется себя все-таки обезопасить дополнительно.
Спасибо.