kesha

Доброго времени суток, коллеги.

Прошу совета бывалых.

 

Ситуация: есть ООО в Москве со штатной численностью более 100 человек. Есть Закон г. Москвы "О квотировании рабочих мест".

Сначала получили предписание об организации рабочих мест для инвалидов...Честно все выполнили: встали на учет, выделили места, нашли инвалидов. Ежеквартально сдаем отчеты установленные.

 

Теперь давят на нас дальше - предоставьте квоты для молодежи, грозятся штрафами немалыми. С молодежью у нас затык - нет у нас больше вакансий, где требуются работники без опыта. Искусственно создавать смысла нет. Тем более в период кризисных времен.

В связи с этим вопрос: есть еще "счастливцы", столкнувшиеся с данной проблемой? С кого штрафы взыскивались? Или удалось обжаловать?

Просмотрена куча документов, но общая картинка не складывается что-то в моей голове.

Кто будет нас конкретно штрафовать? Административная комиссия? Прокурор?

 

Попалась на глаза следующая позиция:

"

1.      Наличие обязанности по уплате платежей за непредоставление рабочих мест в пределах квот не корреспондирует с наличием установленного законом механизма их принудительного взыскания, а также отсутствием ответственности за их неуплату;

2.      В случае взыскания этих платежей с работодателя государственными органами, он может оспорить действия государственных органов, основываюсь на том, что взыскание не относится к компетенции этих органов;

3.      Неуплаченная сумма платежей может быть взыскана с организации только по решению суда и только в размере суммы долга, пени и штрафы взысканы быть не могут"

 

Написано красиво, но не удалось мне найти правового подтверждения данной позиции. Может не там мы искали?

Заранее спасибо за подсказку неравнодушным

 

Попалась еще хорошая статья, где механизм расписан, но...это 13 год. Может у кого-то есть более свежие сведения?

http://www.mosnalogi...chikh-mest.html

Добрый день.
Вопросы может и глупые, но давно не было меня в 15 ИМНС СПб.

Правильно ли я понимаю, что я заполняю РЕКОМЕНДОВАННУЮ фнс России форму Р11001?
А какие коды ОКВЭД сейчас для регистрации применяются? ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1)
(в ред. Изменения N 2/2011 ОКВЭД, утв. Приказом Росстандарта от 17.06.2011 N 134-ст)?
Заранее спасибо.

Итак, требуется помощник юриста в лизинговую компанию.
С перспективой роста до юриста и выше
Пол значения не имеет.
Образование - среднее специальное, высшее (можно студент, на сессии буду отпускать).
Должностные обязанности - обычные для помощника юриста
- подготовка документов по сделкам (кредитные, купля-продажа, залоги, в т.ч. ипотека, финансовая аренда)
- документарная работа с банками (собрать необходимые документы, отвезти, проконтролировать, чтоб все устроило)
- мелкие курьерские поручения (отвезти документы, привезти документы).

Дополнительно в целях повышения юридической практики потом будет еще:
- написание юридических заключений по сделкам;
- разработка и согласование договоров (поставка, аренда и т.д.)
- подготовка исковых заявлений и ведение дел в суде (естественно под присмотром для начала )

Заработная плата на испытательный срок 15 000 рублей. Испытательный срок 3 месяца (может быть меньше, в зависимости от способностей кандидата) + премии по итогам работы + единый проездной.

Рабочее время с 9 до 18. Место работы - ст.м. Чкаловская (3 минуты пешком от метро).
Резюме жду на почту: den5@bk.ru

Ждем внимательного, ответственного, работящего сотрудника и просто отличного человека в наш дружный коллектив

Ну вот пришел тот час, когда мы тоже пришли к мысли: юристу нужен помощник

итак:
Лизинговая компания объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК ЮРИСТА» в Юридический отдел.

Требования:
• высшее или неполное высшее образование (готовы рассмотреть кандидатуры студентов старших курсов, желательно СПбГУ)
• Крепкие знания в области гражданского, коммерческого права, гражданского и арбитражного процесса, налогообложения;
• Опыт работы не обязателен, но желателен.

Условия работы:
• Рабочий день с 9.30 до 18.00.
• Заработная плата на испытательный срок - 10 000-15 000 рублей (в завсимости от уровня кандидата) Испытательный срок 3 месяца, но может быть прекращен досрочно. По окончании испытательного срока з/п увеличится естественно
• Оформление по трудовой книжке, соц.пакет.

Молодой дружный коллектив в динамично развивающейся компании ждет нового достойного сотрудника!

Ваши резюме можете отправлять по e-mail: kondakova@progress-neva.ru
или по факсу: 369-03-00 с пометкой "юридический отдел"